Vérplazma adására járó munkaidő-kedvezmény

Kérdés:

A közfoglalkoztatott rendszeresen vérplazmát ad munkaidőben a munkahelyétől 40 km távolságra lévő vérplazmacentrumban. A plazmaadásról igazolást csatol be. Ez az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének d) pontban meghatározott véradásnak minősül-e, illetve munkabér jár-e erre az időszakra, valamint a teljes munkanap igazolható-e ebben az esetben, vagy csak a minimális 4 óra időtartam?

Részlet a válaszából: […] ...a munkahelyén, a megjelenése (rendelkezésre állása) kötelező, azaz nem mentesül a teljes munkanapjára.Fontos ugyanakkor kiemelni, hogy a rendeltetésszerű joggyakorlás követelményéből (Mt. 7. §) eredően a munkavállaló nem szervezheti – különösen nem rendszeresen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. február 14.

Tanulmányi munkaidő-kedvezmény – mire vonatkozik a négy nap?

Kérdés: A tanulmányi szabadsággal kapcsolatban szeretnék érdeklődni. Egy honlapon közzétett információ, valamint az Mt. 115. §-a szerint a munkavállalót vizsgánként négy fizetés nélküli szabadnap illeti meg. A kérdésem: az említett négy nap vizsgákra vagy vizsgaidőszakokra vonatkozik?
Részlet a válaszából: […] ...a vizsgák száma határozza meg, az Mt. azt nemtanévenként, szemeszterenként vagy vizsgaidőszakonként állapítja meg. A feleketterhelő rendeltetésszerű joggyakorlás követelménye alapján a vizsgánkéntmegállapított munkaidő-kedvezmény igénybevételének a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.

Tanulmányi munkaidő- kedvezmény – a munkavállaló átcsoportosíthatja?

Kérdés: Az iskolai rendszerű képzésben részt vevő munkavállalóim számára előírhatom-e, hogy a tanulmányaik folytatásához szükséges szabadidőt a vizsgákat közvetlenül megelőző 3 napban vegyék ki? Egyik dolgozó a múlt félévről megmaradt 15 nap tanulmányi szabadidejét a mostani vizsgaidőszakban kívánja igénybe venni, követelheti-e, hogy az "átmentett" szabadidejét most adjam ki számára, valamint megteheti-e, hogy korlátozás nélkül felhalmozza az említett szabadnapokat?
Részlet a válaszából: […] ...igénybevételéről. A munkáltatótköti a munkavállaló kérése, és a szabadidő más időpontban történő kiadását nemírhatja elő. A rendeltetésszerű joggyakorlás követelménye alapján ugyanakkor azigénybevétel időpontjának a vizsgához kell kapcsolódnia, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 21.