Szakszervezeti jognyilatkozat pótlása

Kérdés: Cégünknél két munkavállaló is dolgozik azonos munkakörben, egyikük védett szakszervezeti tisztviselő. Utóbbi év eleje óta gyakorlatilag nem dolgozik, a teljes munkaidejére nézve kikérték a szakszervezeti munkaidő-kedvezményt. A munkakört a vezetőség át kívánja szervezni, egy munkavállaló is elég lesz a feladatok ellátására. Ebben az esetben felmondhatunk-e a szakszervezeti tisztviselőnek, aki egyébként kevesebb gyakorlattal rendelkezik, és a másik munkavállaló jobban el tudja látni a feladatokat?
Részlet a válaszából: […] ...az érintett tisztségviselő de facto függetlenített, miután munkaidő-kedvezménye alapján teljes munkaidejére mentesül munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. augusztus 29.

Szabadság és munkaidő elszámolása részmunkaidőben

Kérdés: Van egy havibéres munkavállaló, aki részmunkaidőben dolgozik, heti 18 órában, ami napi 3,6 órát jelent. Ezt úgy dolgozza le, hogy minden héten hétfőn, kedden és csütörtökön dolgozik 6-6 órát. Ha egész héten szabadságra megy, akkor öt napot írjunk ki, és 5 x 3,6 órát kell elszámolni neki? Viszont ha elmegy egy nap szabadságra (pl. hétfőn), akkor hat órát kell elszámolni neki, és csak egy nap szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...megenged. Ilyenkor mindig az adott távol töltött napi beosztásnak megfelelő óraszámra mentesül a munkavállaló a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól, és azzal kell elszámolni. Tehát, ha a hatórás napján van szabadságon, akkor hat órát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 21.

Hozzátartozó halála miatti munkaidő-kedvezmény – az igénybevétel időkorlátja

Kérdés: Meddig vehető igénybe a hozzátartozó halálára tekintettel a két munkanap munkaidő-kedvezmény? Jelen esetben egyik munkavállalónk hosszabb ideje táppénzen van, és még marad is egy ideig. Közben elhunyt az édesanyja, akit évek óta gondozott otthon. A táppénze miatt most nem tudja kivenni az édesanyja halála után járó két nap munkából való mentesülést, de a későbbiekben igényt tartana rá egyéb ügyekben (pl. hagyatéki tárgyalásra). Korlátozza-e ezt az Mt.?
Részlet a válaszából: […] ...§-a (1) bekezdésének i) és j) pontja miatti mentesülés jogcíme is alkalmazható, miszerint mentesül a munkavállaló a munkavégzési, rendelkezésre állási kötelezettsége alól akkor is, ha bíróság vagy hatóság felhívására meg kell jelennie, az eljárásban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 23.