Szabályváltozás – magyarázat a heti 44 órás munkaidőhöz

Kérdés: Az Mt. június 1-je óta hatályos új szabálya alapján fel lehet emelni a munkaidő mértékét heti 44 órára. Szeretnénk élni ezzel a lehetőséggel, ehhez kérünk pontos tájékoztatást. Milyen feltételek alapján, mikortól és meddig lehet felemelni a munkaidő mértékét? Meddig illeti meg a munkavállalót a felmondási védelem a munkaidő felemelésekor?
Részlet a válaszából: […] ...egy naptári évben legfeljebb 208 órával (4 óra x 52 hét = 208óra). A "plusz" órák felhasználásának időtartama nem függ attól, hogy arövidebb teljes munkaidő mennyi időn keresztül volt érvényben. Ebbőlkövetkezően a 2009. április 1. és 2011. december 31. között...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 7.

Munkaidő-átcsoportosítás – válság idejére

Kérdés: A gazdasági válság miatt nehéz helyzetbe kerültünk. A rugalmasabb foglalkoztatás érdekében élni szeretnénk az Mt.-beli új munkaidő-átcsoportosítás lehetőségével. Kölcsönös megegyezéssel úgy kívánjuk a munkavállalóink munkaszerződését módosítani, hogy 2009 szeptemberétől az év végéig napi 5 óra legyen 8 óra helyett a rövidebb teljes munkaidejük. Amennyiben a gazdasági helyzetünk megengedi, az így nyert órákat hogyan oszthatjuk el jövő év januárjától? 2010-től felemelhetjük a munkaidő mértékét napi 12 órára, illetve heti 60 órára?
Részlet a válaszából: […] ...annyi munkaórávalemelhetik meg, mint amennyivel idén azt csökkentették. A munkaidő mértéke anapi 8 óra, és az idén elrendelni tervezett rövidebb teljes munkaidő mértékekülönbözetének figyelembevételével oly módon emelhető meg, hogy a teljesmunkaidő mértéke a heti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 7.