Munkaviszony megszüntetése a munkába lépés előtt

Kérdés: Márciusban határozatlan idejű munkaszerződést kötöttünk a munkavállalóval, a munkába lépés időpontjának április 16-át jelöltük meg. Időközben azonban világossá vált, hogy a megváltozott gazdasági helyzetben nincsen szükségünk újabb munkaerőre. Sajnos a munkaszerződésben nem kötöttünk ki próbaidőt. Mit tehetünk akkor, ha a munkavállaló április 16-án munkára jelentkezik? Megtehetjük-e, hogy egyszerűen nem állítjuk munkába, és értesítjük arról, hogy a munkaviszony okafogyottá vált?
Részlet a válaszából: […] ...egyszerű "értesítésével", indokolás nélkül szüntesse meg amunkaviszonyt.Tekintettel arra, hogy a munkaszerződésben nem kötöttek kipróbaidőt, és ebben utólag sem állapodhatnak meg [Mt. 81. § (1) bek.], amunkáltató erre hivatkozva azonnali hatállyal nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 27.
Kapcsolódó címkék: