Rendkívüli munkaidő – idénymunka esetén

Kérdés: A kollektív szerződésben az áll, hogy 12 munkanap után egy nap pihenőnap kiadása kötelező. Aratáskor megteheti-e azt a munkáltató, hogy a 13. napra rendkívüli munkát rendel el, a 14. naptól pedig újrakezdi a munkanapok ledolgoztatását?
Részlet a válaszából: […] ...ekkor egy évnél, a munkaidőkeret tartamánálrövidebb, akkor a munkaviszony legvégén is biztosíthatók az összevont kiadásalapján a heti pihenőnapok.A pihenőnapok összevont kiadásakor az Mt. 124. § (7)bekezdése értelmében idénymunka esetén kollektív szerződés.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.