Szabadság kiadása – a tárgyév után, megállapodás szerint

Kérdés: 2019-ben több munkavállalónk esetében nem tudtuk kiadni a tárgyévi szabadságot. Velük megállapodást kötöttünk, hogy az életkori pótszabadságot és ezenfelül január elejére további öt munkanapot átviszünk a múlt évről. Van-e ennek akadálya, esetleg korábban kellett volna megállapodni a munkavállalókkal?
Részlet a válaszából: […] ...törvény szerint a munkáltató – a felek naptári évre kötött megállapodása alapján – az életkori pótszabadságot az esedékesség évét követő év végéig adja ki [Mt. 123. § (6) bek.]. A megállapodás megkötésének tehát nincs határideje, arra bármikor sor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. február 4.

Szabadság kiadására vonatkozó megállapodás időtartama

Kérdés: Cégünknél az Mt. hatálybalépését követően valamennyi munkavállalónkkal megállapodást kötöttünk, hogy a ki nem vett szabadságuk egyharmadát az esedékesség évét követő év végéig kiadhatjuk nekik. A megállapodást mindenkivel határozatlan időre kötöttük meg. Úgy hallottuk azonban, hogy ez a szabály megváltozott 2014. január 1-jével. A törvényi változás mennyiben érinti a munkavállalóinkkal kötött megállapodást?
Részlet a válaszából: […] ...és a munkavállaló írásban megállapodást köthettek arról, hogy az esedékesség évében ki nem adott alap- és életkor szerinti pótszabadság egyharmada az esedékesség évét követő év végéig kiadható a munkavállalónak. A 2014. január 1-jétől...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. február 17.

Szabadságkiadás a tárgyévet követően

Kérdés: A munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján az alapszabadság és az életkor utáni pótszabadság egyharmadát az esedékesség évét követő év végéig adhatja ki a munkáltató. Ezt a megállapodást mikor kell megkötni? Decemberben köthet ilyet a munkáltató a munkavállalóval, vagy ezt már az év elején rögzíteni kell? Mi erre a szabály?
Részlet a válaszából: […] ...– a 2013. évi CIII. törvény általi módosítása alapján – e szöveggel hatályos. Vagyis nem az alapszabadság és az életkortól függő pótszabadság egyharmadára, hanem csak az utóbbi pótszabadságra, annak viszont teljes mértékére vonatkozhat a megállapodás. Újdonság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 27.

2013. évi szabadságok kiadása 2014-ben

Kérdés: A szabadság kiadása során miként kell eljárni a 2013. évi szabadságoknál? Ha a munkavállalóval kötöttünk egy megállapodást még 2013-ban, hogy az alapszabadságának egyharmadát 2014 végéig kapja meg, akkor ez idén kiadható, vagy a januári törvénymódosítás miatt most új megállapodást kell kötni erre nézve? Mi a helyzet akkor, ha a munkavállalóval a munkaszerződésben eleve úgy állapodtunk meg, hogy az alapszabadságának egyharmada minden évben átvihető a következő évre?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató 2013-ban köthetett olyan megállapodást a munkavállalóval, hogy a munkavállaló alapszabadságának és életkor szerinti pótszabadságának egyharmadát nem 2013-ban, hanem 2014. december 31-éig adja ki a munkáltató [2013. december 31-ig hatályos Mt. 123. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 27.

Szabadságkiadására vonatkozó megállapodás

Kérdés: Munkáltatóm 2014. január 2-án egy nyilatkozatot szeretett volna aláíratni velem, amit azonban megtagadtam. A nyilatkozat arról szólt, hogy az összes szabadságot, amit 2014-ben nem ad ki nekem, jogosult 2015. december 31-ig pótlólag kiadni. Mivel félek attól, hogy így nem tudok majd elég időt a családommal tölteni, nem írtam alá. Azt viszont mindenképpen szeretném tudni, hogy egy ilyen nyilatkozattal egyáltalán jogszerűen járt-e el a munkáltatóm?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. lehetőséget ad rá, hogy a munkáltató – a felek naptári évre kötött megállapodása alapján – az életkor szerinti (117. §) pótszabadságot az esedékesség évét követő év végéig adja ki [123. § (6) bek.]. Ehhez azonban a felek megállapodása szükséges...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 27.