Szabadság számítása egyszerűsített foglalkoztatásban

Kérdés: Egyszerűsített foglalkoztatás keretében, alkalmi munkavállalóként foglalkoztatott részére járó szabadsággal kapcsolatosan kérdezem, hogy jár-e szabadság annak a 45 év feletti alkalmi munkavállalónak, aki éves szinten 90 napot, különböző időpontokkal, 5 naponkénti bejelentéssel van foglalkoztatva?
Részlet a válaszából: […] ...(Mt. 121. §). A 45 év feletti munkavállalót évente 30 munkanap szabadság illeti meg (20 munkanap alapszabadság és 10 munkanap életkori pótszabadság), ebből adódóan a fél napot elérő töredékszabadsághoz legalább 6 nap munkaviszony lenne...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 11.

Idénymunkás bére, szabadsága és bejelentése

Kérdés: A mezőgazdasági idénymunkásoknak mennyi munkabért kell fizetni szombatra, vasárnapra és ünnepnapokra? A munkaszüneti napra 100% pótlék jár vagy még több? Október 22-e munkaszüneti napnak számít-e? Az idén változott új Mt. ezeket érintette? Amennyiben az idénymunkás havonta 3-15 napot, éves szinten 50 napot dolgozott, akkor számára jár-e szabadság, hogyan kell azt megállapítani és kiadni? Hogy alakul ilyen esetben a bejelentés és a közteherfizetés, érvényesek-e az Eft.-ben írt kedvezmények?
Részlet a válaszából: […] ...szabadság mértéke – 365 napos munkaviszony esetén – 20 munkanap alapszabadság, és az életkortól függő, legfeljebb további 10 munkanap pótszabadság, amelynek az időarányos része veendő figyelembe – ez 50 napos munkaviszony esetén összesen kb. 4-6 munkanapot jelenthet....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. december 10.

Egyszerűsített foglalkoztatás – szabadságra való jogosultság

Kérdés: Elsősorban mezőgazdasági munkákkal foglakozó kft.-nk rendes munkavállalókon kívül alkalmi munkavállalókat is foglalkoztat. Értelmezésünk szerint az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény alapján az alkalmi munkavállalók részére szabadság jár. Ezt mindenképpen természetben kell kiadnunk, vagy megválthatjuk akár pénzben is?
Részlet a válaszából: […] ...idő alatt. (Kivétel lehet ez alól, ha olyankollektív szerződés van érvényben, amely a törvényesnél több szabadságot írelő, vagy ha pótszabadság miatt szaporodik meg a szabadságnapok száma). Mégakkor sem jár szabadság, ha egy éven belül akár kilencven napot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 11.