Rendkívüli munkavégzés elszámolása rugalmas munkaidő-beosztás esetén

Kérdés: Rugalmas munkaidő-beosztást alkalmazunk, 9-16 óráig tart a törzsidő, 8-9-ig, illetve 16-18 óráig a peremidő. A havi munkaidő-elszámolás a munkaidő-nyilvántartás alapján történik. Kizárólag a havi munkaidőkeret felett fizetünk pótlékot. Kérdésünk: akkor is járhatunk-e így el, ha a munkavállaló nem dolgozta le a kötelező munka­időt, a túlóra pedig pihenőnapra volt elrendelve?
Részlet a válaszából: […] ...az Mt. 143. §-ának (3) és (6) bekezdései szerint ugyan akár a következő hónapban is kiadható másik pihenőnap, de az 50%-os pótlékot ilyenkor is a havi elszámoláskor kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 6.