Kisgyermekes munkavállaló éjszakai munkavégzése

Kérdés: A törvény tiltja, hogy a gyermek hároméves kora alatt az édesanya éjszaka dolgozzon. Cégünknél ugyanakkor a három műszakos munkarendben működő területeken rendszeresen van olyan kérés a kolleganők részéről, hogy már gyermekük harmadik születésnapja előtt vállalnának éjszakai műszakot is. Eleget tehetünk a kérésünknek?
Részlet a válaszából: […] ...lehetetlenné tenné a munkába való visszatérést a gyermek hároméves kora előtt. Emellett az éjszakai munkavégzés kötelező bérpótlékkal is jár (Mt. 142. §), ezért a kisgyermekes munkavállaló anyagilag kifejezetten ösztönzött lehet arra, hogy – ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. augusztus 30.

Éjszakai munka kisgyermekes munkavállaló esetén

Kérdés: Van-e bármilyen lehetőség az Mt. 113. §-a (3) bekezdésétől történő eltérésre, figyelembe véve az Mt. 43. §-ának (1) bekezdését is?
Részlet a válaszából: […] ...valamilyen, az Mt.-ben előírtnál nagyobb kompenzációban részesül, például hosszabb pihenőidőben és/vagy magasabb éjszakai bérpótlékban. Megjegyezzük, hogy az általánostól eltérő, speciális megállapodási elemeket – az együttműködési és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. június 29.

Éjszakai és rendkívüli munkát végzők védelme

Kérdés: Munkavállalóink egy része éjszaka dolgozik. Egyik női munkavállalónknak féléves a gyermeke. Az Mt. megtiltja, hogy éjszakai munkára vegyük igénybe, ő mégis kéri, hogy osszuk be őt éjszakára, elsősorban a pótlékok miatt. Megtehetjük-e ezt jogszerűen, ha a munkavállaló egyértelműen beleegyezik, sőt, ezt kéri?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 121. § (1) bekezdése úgy rendelkezik, hogy a nőterhessége megállapításától gyermeke egyéves koráig [Mt. 127. § (6) bekezdéséneka) pontja] éjszakai munkára [Mt. 117. § (1) bekezdés d) pontja] nem vehetőigénybe. Ettől érvényesen eltérni nem lehet. Az Mt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. február 22.