1. cikk / 551 Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban
2. cikk / 551 Rendszeres változás a délutáni műszakpótlékra jogosultságnál
3. cikk / 551 Készenlét - nem rendelhető el igazolt távollét idejére
4. cikk / 551 Négynapos munkahét és a napi munkaidő meghatározása
5. cikk / 551 Munkaközi szünet – mint a munkaidő része
6. cikk / 551 Előre közölt munkaidő-beosztás módosítása
168 órával vagy 96 órával előtte tudjuk változtatni a beosztást, hogy még ne minősüljön túlórának? Illetve, ha már a 96 órán belül változtatunk, akkor csak a beosztás első napja minősül túlórának, vagy az egész hét, amíg dolgozik?
7. cikk / 551 "Fizetett ünnep" – munkaszüneti napi munkavégzés hiányában
8. cikk / 551 Munkaidőkeretben elszámolt állásidőre kifizetett bér levonása
9. cikk / 551 Napi munkaidő számítása részmunkaidőben
10. cikk / 551 Kisgyermekes munkavállaló részmunkaidős foglalkoztatása köztulajdonú munkáltatónál
A munkáltató a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény hatálya alá tartozó gazdasági társaság. Az Mt. 205. §-ának (3) bekezdése értelmében a köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszonyban az általános teljes napi munkaidőnél rövidebb teljes napi munkaidő – az egészségi ártalom vagy veszély kizárása érdekében történő megállapítást kivéve – nem írható elő. Ezzel szemben az Mt. 61. §-ának (3) bekezdése szerint a munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek négyéves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek hatéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. Az Mt. 213. §-ának f) pontja tiltja a 200–207. §-okban foglaltaktól való eltérést. A gyermekgondozás után visszatérő munkavállaló, illetve új munkavállaló felvétele esetén alkalmazható-e a köztulajdonú munkáltatónál az Mt. 61. §-ának (3) bekezdése?