Változó munkavégzési hely – mikor tilos az elrendelése?

Kérdés: Egyes munkavállalóinkat változó munkavégzési helyre alkalmazzuk, munkaszerződésükben is "változó munkahely" szerepel munkavégzési helyként. Egyik változó munkahelyre alkalmazott munkavállalónkat átirányítottuk egy másik munkavégzési helyre. A munkavállaló kifogásolja az utasítást, és kérvényezi a jelenlegi munkavégzési helyének megőrzését, arra hivatkozással, hogy ez rá nézve hátrányos következményekkel járna (mert napi fél órával többet kellene utaznia, és két kisgyermeket – egy három- és egy ötéveset – nevel egyedül). Kötelesek vagyunk figyelembe venni a kifogásait, vagy jogszerűen elrendelhető részére a más munkahelyen történő munkavégzés?
Részlet a válaszából: […] ...csak akkor kezdeményezhet, ha a munkavállalónak a másikmunkahelyen való munkavégzése, illetőleg foglalkoztatása tilos, vagy azegyébként munkaviszonyra vonatkozó szabályba vagy a munkaszerződésbe ütközik.A munkavállaló által az utasítással szemben felsoroltkifogások...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 9.
Kapcsolódó címke:

Változó munkahely – ha az új telephely "elérhetetlen"

Kérdés: A munkáltatómmal változó munkahelyre kötöttünk munkaszerződést. Erre hivatkozva elrendelte, hogy az ország másik felében levő telephelyén dolgozzak, de szállást nem biztosított, és tömegközlekedéssel a kijelölt munkaidő kezdetére nem tudok odajutni. Mit tehetek?
Részlet a válaszából: […] ...szükségességét vagy indokoltságát vitassa, kivéveha a munkavállaló másik munkahelyen való foglalkoztatása tilos, vagy ha mindezmunkaviszonyra vonatkozó szabályba, esetleg a munkaszerződésbe ütközik.A munkáltató ugyanakkor köteles úgy megszervezni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.