Szabadság és a munkaviszony megszűnése

Kérdés: Az egyik munkavállalónk felmondott. Időarányos szabadságait kiszámoltuk, ez alapján tizenkét munkanap jár még részére. Kollektív szerződéssel rendelkező munkáltató vagyunk, amelynek alapján a munkavállaló évente tíz munkanap szabadsággal rendelkezik, amelyet kérésének megfelelően kell kiadnunk. Ez utóbbi tíz munkanapot a munkaviszony megszűnésekor időarányosan kell figyelembe venni?
Részlet a válaszából: […] ...alap- vagy pótszabadság – a munkában töltött idő alapján jár a munkavállaló részére. Az Mt. 121. §-a szerint, ha munkavállaló munkaviszonya év közben kezdődött vagy szűnt meg, részére – az Mt. 118. § (4) bekezdése szerinti, vagyis az apának a gyermeke......[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. június 28.