Munkavállaló által "kezdeményezett" közös megegyezés és a csoportos létszámcsökkentés

Kérdés: Mivel a közeljövőben nagyobb számú munkavállaló munkaviszonyát kívánjuk megszüntetni, kérdésként merült fel, hogy amennyiben a közös megegyezésbe kifejezetten beleírjuk, hogy azt a munkavállaló kezdeményezi, az beleszámít-e a csoportos létszámcsökkentésbe?
Részlet a válaszából: […] Csoportos létszámcsökkentésre akkor kerül sor, ha amunkáltató az erről szóló döntését megelőző féléves átlagos statisztikailétszáma szerint– 20-nál több, de 100-nál kevesebb munkavállalófoglalkoztatása esetén legalább 10 munkavállaló,– legalább 100, de 300-nál...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.

Csoportos létszámcsökkentés – tájékoztatás közös megegyezés esetén?

Kérdés: Cégünk a közeljövőben viszonylag rövid időn belül nagyobb számú munkavállaló munkaviszonyát kívánja megszüntetni. Kérdésünk, hogy csoportos létszámcsökkentés esetén szükséges-e tájékoztatni a munkaviszony megszüntetését megelőzően legalább harminc nappal azt a munkavállalót, akinek a munkaviszonya közös megegyezés alapján fog megszűnni?
Részlet a válaszából: […] Csoportos létszámcsökkentésről akkor beszélhetünk, ha amunkáltató az erről szóló döntését megelőző féléves átlagos statisztikailétszáma szerint– húsznál több, de száznál kevesebb munkavállalófoglalkoztatása esetén legalább tíz munkavállaló,– legalább száz,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 23.