Próbaidő kikötése munkaerő-kölcsönzést követően

Kérdés: Jogszerű a munkaszerződésben próbaidő kikötése olyan munkavállaló esetében, aki a munkaviszony létesítését megelőzően, a munkáltató mint kölcsönvevő részére munkaerő-kölcsönzés keretében végzett munkát? Ilyen esetben a próbaidő kikötése rendeltetésellenes joggyakorlásnak minősül?
Részlet a válaszából: […] Nincs kifejezett törvényi tilalom arra, hogy a munkáltató próbaidő kikötésében állapodjon meg olyan munkavállalóval, aki korábban nála dolgozott mint kölcsönzött munkavállaló. Ez az eljárás azonban valóban a joggal való visszaélés tilalmába ütközhet [Mt. 7. § (1)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. szeptember 19.

Jogellenes a próbaidő ismételt kikötése

Kérdés: Ha az egyik munkavállalónkkal próbaidő alatt megszüntettük a munkaviszonyt, akkor ugyanazzal a munkavállalóval kötendő új munkaszerződésben köthetünk-e ki újra próbaidőt?
Részlet a válaszából: […]  Önmagában annak ténye, hogy azon munkavállalóval, akinekkorábban a munkaviszonyát próbaidő alatt megszüntették, új munkaviszonytlétesítenek, és a munkaszerződésben ismét próbaidőt kötnek ki, nem jogellenes.Ugyanakkor a munkaviszony megszüntetése és ismételt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 2.

Határozott idejű munkaszerződés megszűnésének időpontja

Kérdés: Cégünknél új munkaerőre lenne szükség, a meghirdetett munkakörre jelentkezők mind fiatal nők. Megtehetjük-e, hogy úgy kötünk velük határozott időre munkaszerződést, hogy a munkaviszony akkor szűnik meg, amikor megállapítják, hogy gyermeket várnak?
Részlet a válaszából: […]  A határozott idejű munkaviszony időtartamát naptárilag vagymás alkalmas módon kell meghatározni. Ha a felek a munkaviszony időtartamát nemnaptárilag határozták meg, a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót amunkaviszony várható időtartamáról [Mt. 79. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 10.