Nemzetközi gépjárművezetői engedély – a megújítás költségei

Kérdés: Nemzetközi gépkocsivezetőként dolgozom, határozatlan idejű munkaszerződéssel. Nekünk 5 évente felújító vizsgát kell tennünk (GKI-kártya), és 5 évente az ADR-igazolvány érvényesítésére is szükség van. Ennek a költségeit kinek kell fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...mentén kell megítélni, hogy a vezetői engedélyek eredeti megszerzése milyen körülmények között történt. Előfordulhat, hogy még a munkaviszony létesítése előtt, attól függetlenül, Ön saját szakmai végzettségeként szerezte meg az engedélyt, amelynek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. november 25.

Munkába járás költségeinek megtérítése

Kérdés: Néhány munkavállalónk vidékről jár be a munkahelyére, többnyire tömegközlekedéssel. Kötelező-e megtérítenünk utazási költségeiket, illetve felhívni arra a figyelmüket, hogy ilyet igényelhetnek? Mi a helyzet akkor, ha visszamenőlegesen bejelentik az igényüket a költségtérítésre, egyáltalán megtehetik-e?
Részlet a válaszából: […] ...teljesítésével indokoltan merült fel. A kérdésben foglalt esetben mindezt a 39/2010. Korm. rendelet írja elő a munkáltatónak. A munkaviszony létesítésekor pedig a munkáltatónak óhatatlanul rá kell kérdeznie, hogy hol van a munkavállaló lakóhelye...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 2.

Költségtérítés tartalmának rögzítése

Kérdés: Nemzetközi fuvarozócégünknél a tehergépkocsi-vezetőknek 40 EUR/nap külföldi napidíjat fizetünk, melyet munkaviszonnyal kapcsolatos költségtérítésként számolunk el. A munkaszerződéshez kapcsolódó tájékoztatóban azonban nincs részletezve, hogy milyen költségek térítésére jár ez a juttatás. Egyik munkavállalónk azonnali hatályú felmondással felmondott, arra hivatkozva, hogy nem lett részére útiköltség-térítés fizetve. Per is lett belőle. A fentiekből okulva azt szeretném megtudni, hogy a jövőre nézve lehetne-e nevesíteni, hogy milyen költségek fedezetére szolgál a napi 40 eurós összeg (pl. útiköltség, szállás, étkezés)?
Részlet a válaszából: […] ...is – legalább példálózó, orientáló jelleggel – rendelkezzenek. Ennek a munkáltató részéről a legmegfelelőbb módja, ha a munkaviszony létesítésekor a munkáltatói tájékoztatóban rögzíti, hogy milyen költségeit vállalja megtéríteni a munkavállalónak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 17.