Munkaszerződés-kötés érvénytelen tajkártyával

Kérdés: Alkalmazhatunk-e olyan munkavállalót, akinek a tajkártyája lejárt?
Részlet a válaszából: […] Nincs akadálya annak, hogy olyan munkavállalóval létesítsenek munkaviszonyt, akinek a társadalombiztosítási azonosító jelet igazoló hatósági igazolványa érvénytelenné vált. Ez akkor fordulhat elő, ha az egészségügyiszolgáltatásijárulék-fizetésre kötelezett személy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 30.

Főiskolai hallgató foglalkoztatása

Kérdés: Főiskolai hallgatót lehet-e főmunkaviszonyban foglalkoztatni? A bérét milyen levonások terhelik, illetve milyen munkaadói terheket kell fizetni utána?
Részlet a válaszából: […]  A főiskolai hallgató az Mt. szerint munkaviszonybankorlátozás nélkül foglalkoztatható, hiszen teljes jog- és cselekvőképességgelrendelkező természetes személynek minősül [Mt. 72. §]. Ami a főiskolai hallgatómunkaviszonyban történő foglalkoztatásának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 21.

Vezető állású munkavállaló munkabér-követelése felszámolási eljárásban

Kérdés: Felszámolóbiztosként az egyik felszámolás alatt álló kft.-nél munkáltatói rendes felmondással megszüntettem a vezető állásúnak minősülő gazdasági igazgató munkaviszonyát. A felszámolás elrendelése előtt héthavi munkabért nem fizetett meg a munkáltató. A felszámolás elrendelését követően hitelezői igényt jelentett be a ki nem fizetett munkabére vonatkozásában, így "h" kategóriás hitelezőként nyilvántartásba vettem. A gazdasági igazgató azonban kifogást nyújtott be, és arra hivatkozott, hogy a követelése "a" kategóriába tartozik. Jogos-e a besorolásra vonatkozó kifogás?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. értelmében vezető állású munkavállaló a munkáltatóvezetője, valamint helyettese [Mt. 188. § (1) bek.]; a korlátolt felelősségűtársaság esetében az ügyvezető, illetve azon vezető, akit a társaság az őhelyettesének esetlegesen kinevezett. A gazdasági igazgató,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 16.