Munkaviszony kezdő időpontja – keresőképtelen betegség esetén

Kérdés: Munkavállalónkkal július 30-án kötöttünk munkaszerződést, a munkába lépés napjaként augusztus 3-át jelöltük meg. A munkavállaló azonban augusztus 3-án reggel jelezte, hogy keresőképtelen beteg. A munkavállaló sajnos azóta is súlyos beteg. Ebben az esetben is augusztus 3-a marad a munkába lépés napja, és kötelesek vagyunk részére a betegszabadságra járó díjazást fizetni, vagy a munkába lépés napja a betegsége miatt módosul, és a tényleges munkába lépés napján fog csak a munkaviszonya megkezdődni?
Részlet a válaszából: […] ...követő munkanapon kell a munkavállalót munkába állítani [Mt. 78. §(2) bekezdés]. Általános szabályként a munkaviszony létesítésének és akezdetének a napja elválhat egymástól. Ezért is rendelkezik úgy az Mt. 78. §(3) bekezdése, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 28.

Próbaidő "utólagos" kikötése

Kérdés: Sajnos későn vettük észre, hogy az egy hete munkába állt munkavállalónk munkaszerződéséből kifelejtettük a próbaidőre vonatkozó kikötést. Lehetőség van-e arra, hogy a munkaszerződés módosításával azt utólag pótoljuk? Ha ez lehetséges, mi a jogi következménye annak, ha csak kifejezetten a próbaidőről rendelkeznénk közösen, de annak mértékéről nem szólna a kiegészítő megállapodásunk?
Részlet a válaszából: […] ...annak kikötésérevonatkozó követelményeket. Az Mt. 81. § (1) bekezdésének értelmében próbaidőt amunkaszerződésben csak a munkaviszony létesítésekor, a létesítéssel egyidejűleglehet kikötni. A bírói gyakorlat szerint arra egy későbbi időpontban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.