Munkaviszony létesítése a munkavállalási engedélytől eltérő másik munkáltatónál

Kérdés: Van egy harmadik országból (Macedóniából) származó munkavállalónk, aki a Bevándorlási és Menekültügyi Hivatal által kiállított összevont tartózkodási és munkavállalási engedéllyel rendelkezik. A cégünknél szakértelmet nem kívánó segédmunkára kapta meg a munkavállalási engedélyt három évvel ezelőtt, azonban fodrász szakképesítéssel is rendelkezik, megtanult magyarul, lefordíttatta az Országos Fordító és Fordításhitelesítő Irodával a bizonyítványát, és szabadidejében, délutánonként szeretne másodállásban fodrászként dolgozni. Erre milyen lehetősége van?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatás időtartamát érintően már érvényes munkavállalási engedély van hatályban. Összegezve: az Önökkel fennálló munkaviszonyra tekintettel kiadott munkavállalási engedély kizárja, hogy a munkavállaló egy másik munkáltatónál jogszerűen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 15.

Harmadik országbeli állampolgár egyszerűsített foglalkoztatása

Kérdés: Jövőre szerb állampolgárt vennénk fel a strandon üzemelő fagyizónkba eladónak. Tekintettel az elvégzendő tevékenység idénymunka jellegére, lehetséges-e az egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazni, és kell-e ebben az esetben munkavállalási engedély?
Részlet a válaszából: […] ...Efo.tv. 1. § (1) bekezdése szerint egyszerűsítettmunkaviszony mezőgazdasági, továbbá turisztikai idénymunkára, vagy alkalmimunkára létesíthető. Az Efo.tv. 2. § 2. pontja szerint "turisztikai idénymunka:a kereskedelemről szóló törvényben meghatározott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 20.

Határozott idejű munkaviszony – a munkavállalási engedélynél rövidebb tartamra?

Kérdés: Külföldi állampolgárt kívánunk alkalmazni egy jelenleg GYES-en lévő munkavállalónk munkakörében, a munkaügyi központtól már meg is kaptuk a munkavállalási engedélyt két évre. A jelenleg GYES-en lévő munkavállalónk elképzelhető, hogy egy-másfél éven belül visszatérne. A munkáltató dönthet-e úgy, hogy a munkavállalási engedély időtartamánál rövidebb idejű határozott idejű munkaszerződést köt?
Részlet a válaszából: […] ...rendelet 3. § (6) bekezdése szerint az egyéni engedély legfeljebb kétévre adható. Az Mt. 79. § (3) bekezdése alapján, amennyiben a munkaviszonylétesítéséhez hatósági engedély szükséges, a munkaviszony legfeljebb azengedélyben meghatározott időtartamra létesíthető...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 26.

Munkavállalási engedély – kulcsszemélyzetbe tartozhat-e a kínai szakács?

Kérdés: Ázsiai gyorséttermet üzemeltetünk családi vállalkozásban, szeretnénk egy kínai szakácsot felvenni. Minősülhet-e a kínai szakács kulcsszemélyzetnek? Mi az eljárás menete a munkavállalási engedély megszerzésének? Engedély nélküli foglalkoztatás esetén kivel szemben és milyen szankciók alkalmazhatók?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a külföldi a munkavállalási engedélyiránti kérelem benyújtásakor már legalább egy éve a vállalkozás külföldialapítójával munkaviszonyban (vagy egyéb alkalmazási jogviszonyban) állt.Külföldi érdekeltségű vállalkozásnak – az SzCsM rendelet 17. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 6.

Magyarországon tanuló külföldi egyetemista munkavégzése

Kérdés: Multinacionális cég egyetemi tanulmányokat folytató fiatalok részére hirdetett meg gyakornoki álláspályázatot. A pályázat egyik nyertese egy Magyarországon tanuló kanadai állampolgár. Kell-e a foglalkoztatónak munkavállalási engedélyt kérnie a tanulmányi célból Magyarországon tartózkodó kanadai egyetemista foglalkoztatásához? Van-e korlátozás arra vonatkozóan, hogy a kanadai hallgató milyen munkaidőben foglalkoztatható?
Részlet a válaszából: […] ...A tanulmányicélú tartózkodási engedéllyel rendelkező kanadai állampolgár ezért törvényeltérő rendelkezése hiányában létesíthet munkaviszonyt, illetve munkavégzésreirányuló egyéb jogviszonyt. Az Flt. 7. §-ának (1) bekezdése alapján általános szabályszerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.

Mezőgazdasági idénymunka – ukrán alkalmi munkavállalók

Kérdés: Mezőgazdasági tevékenységre vennénk fel idényjelleggel ukrán állampolgárságú munkavállalókat. Szükség van-e munkavállalási engedélyre az ukrán munkavállalók foglalkoztatásához? Ha igen, mik a munkavállalási engedély igénylésének és kiadásának eljárási szabályai?
Részlet a válaszából: […] ...a külföldivel mezőgazdasági idénymunkára legfeljebb ötegymást követő naptári napra létesíthet alkalmi foglalkoztatásnak minősülőmunkaviszonyt, feltéve hogy a munkavállalónak kifizetett (a lerótt közteherjegyértékét nem tartalmazó) munkabér 1800 és 4600...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 15.

Munkavállalási engedély – megbízási jogviszony esetén

Kérdés: Cégünk megbízási szerződéssel szeretne egy külföldi, nem EGT-állam polgárát (ukrán) foglalkoztatni Magyarországon, fordítási, tolmácsolási munkákra. Kérdésünk az lenne, hogy abban az esetben is szükséges-e a munkavállalási engedély ehhez, ha nem munkaviszonyban kívánjuk alkalmazni?
Részlet a válaszából: […] ...ellenérték fejében végzett munka. Ebből következően az SzCsM rendelet,valamint a Korm. rendelet hatálya nem csupán a munkaviszonyban történő foglalkoztatásraterjed ki, hanem a polgári jogi jogviszonyokra (tehát a megbízási,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 13.

Határozott idejű munkaviszony – hatósági engedély alapján

Kérdés: Munkavállalási engedély alapján foglalkoztatnak egy áruházban. Álláspontom szerint a jogviszonyom többszöri, ismételten határozott időre történő meghosszabbítása a felmondási járandóságok körében csorbítja a jogos érdekeimet. Kérem szíves állásfoglalásukat!
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 79. § (3) bekezdése értelmében amennyiben amunkaviszony létesítéséhez hatósági engedély szükséges, a munkaviszonylegfeljebb az engedélyben meghatározott időtartamra létesíthető. A határozottidőre szóló munkaviszony időtartama az öt évet nem haladhatja meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.