1. cikk / 17 Munkavállalói tagság több szakszervezetben
2. cikk / 17 Kilépés az önkormányzati társulásból – a következmények
3. cikk / 17 Védett tisztségviselők – létszámszámítás több szakszervezet esetén
4. cikk / 17 Közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv meghatározása
5. cikk / 17 Szakszervezeti tisztviselő védettségének jogalapja
6. cikk / 17 Munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet fogalma
7. cikk / 17 Közalkalmazottból munkavállaló – a jogviszonyváltás szabályai
8. cikk / 17 Munkavédelmi képviselők munkajogi védettsége
9. cikk / 17 Védelemre megjelölt szakszervezeti tisztviselő bejelentése
10. cikk / 17 Munkaszerződés-kötés és a munkáltató személyében bekövetkezett változás
Egyik kolléganőmmel a korábbi munkáltatónktól munkáltatói jogutódlás útján kerültünk át a jelenlegi munkáltatónkhoz, magasabb munkakörbe, lényegesen több munkával. A közvetlen vezetőnk szóban ígéretet tett arra, hogy a munkabérünket felemelik. Új munkaszerződés megkötésére és a fizetésünk felemelésére azonban a mai napig nem került sor. Ráadásul a munkáltatónk még arra is kötelezett minket, hogy a munkaköri leírásunkat mi készítsük el saját magunknak, mely aláírásra, illetve jóváhagyásra is került a vezető részéről, és átadták azt nekünk új munkaszerződés nélkül. Az ismereteim szerint a munkáltatói jogutódlás esetén, ha a munkakör megváltozik, és vele együtt a fizetés is, akkor új munkaszerződést kell kötni a munkavállalónak és a munkáltatónak, a korábbi szerződés már nem vihető tovább. Ilyen esetben mit tanácsolnak, hogy mit tegyünk?