Munkaszerződés-módosítás székhelyváltozás esetén

Kérdés: Budapesti székhelyű cégünk elköltözött, de szintén egy fővárosi kerületben található az új székhely. A Legfelsőbb Bíróság álláspontja szerint nem szükséges ebben az esetben a munkavállalók munkaszerződésének módosítása. Egyes munkavállalók azonban ragaszkodnak a munkaszerződésük módosításához. Mi a jogszerű eljárás ebben a helyzetben?
Részlet a válaszából: […] ...meg minden továbbifeltétel nélkül egyoldalúan az állandó munkahelyre alkalmazott munkavállalómunkaszerződésében meghatározott munkavégzési helyét. A székhelyváltoztatásugyanis – adott esetben – oly mértékben sértheti a munkavállaló érdekét (pl.egy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 19.

Ha költözik a cégközpont

Kérdés: Cégünk vezetősége bejelentette, hogy szeptember elején a budapesti központi irodát Tatabányára költözteti. A munkavállalók nagy része budapesti lakos. Kérdésünk: mikor szükséges a munkaszerződést módosítani, mivel a munkahely és a lakóhely közötti utazási időtartam meghatározása esetünkben nem egyértelmű. Az utazási időtartam megnövekedése várhatóan 90 perc határán mozog, illetve a cég épülete és az utolsó helyközi buszmegálló között nincs tömegközlekedési eszköz, csak gyalogút. A várakozási időket, illetve a gyalogidőt hogyan kell számolni? Mi történik akkor, ha a munkáltató és a munkavállaló által számolt időtartam nem egyezik?
Részlet a válaszából: […] ...időtartamára, illetve költségére – tekintettel aránytalan vagy jelentősérdeksérelemmel jár, feltétlenül szükséges a munkavégzési helyben közösmegegyezéssel megállapodni. Ha ugyanis nem módosítják a munkaszerződést, deutóbb kiderül, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 7.