Munkahely-módosítás – ha "visszavágyik" a munkavállaló

Kérdés: Egy bolthálózatnál dolgozom évek óta. Többször kértem a munkáltatómat, hogy ha üresedés lesz a lakóhelyemhez közelebbi üzletben, akkor helyezzen át. Nemrég tájékoztatott, hogy közelebb helyezne, ha beleegyezek. Átgondoltam, és sokkal kényelmesebb lenne a napi munkába járás. Viszont, ha ott nem olyan jó a munkahelyi légkör, akkor nem biztos, hogy jobban járnék. Ha hozzájárulok az áthelyezésemhez, és nem tetszik az új hely, visszahelyeztethetem magam?
Részlet a válaszából: […] ...ahol a munkáját szokás szerint végzi [Mt. 45. § (3) bek.]. Mindebből az is következik, hogy ha a munkaszerződésben kikötötték a munkavégzési helyet, annak megváltozása esetén szükségessé válik a munkaszerződés módosítása is. Erre csak a felek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 20.

Kormány- vagy köztisztviselői jogviszony jogellenes munkáltatói megszüntetése – a jogkövetkezmények

Kérdés: Tavaly novemberben felmentettünk a hivatalban egy köztisztviselőt, úgy tűnik, az általa indított perben nem nekünk "áll a zászló". Tudomásunk szerint, ha alperesként veszítünk, nem a Ktv. szerinti jogkövetkezményeket kell alkalmaznia a bíróságnak. Nem bánjuk, hiszen pervesztesként akár kevesebbet is fizethetünk. Helytálló-e az információnk?
Részlet a válaszából: […] ...elmulasztásának különösen aztkell tekinteni, ha a közszolgálati tisztviselő az állami foglalkoztatásiszervvel nem működik együtt a munkavégzésre irányuló jogviszony létesítéseérdekében, nem köt álláskeresési megállapodást, illetve az e szerv általfelajánlott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 2.

Felmentésre tekintettel kapott juttatások visszafizetése

Kérdés: Létszámleépítésre hivatkozva 36 éves közalkalmazotti jogviszonyomat megszüntették. Munkaügyi bírósághoz fordultam rendeltetésellenes joggyakorlás miatt. Ha visszahelyeznek az állásomba, megtarthatom-e a végkielégítést és a felmentési időre járó átlagkeresetemet? Milyen követeléseim lehetnek?
Részlet a válaszából: […] ...legalább két-, legfeljebb tizenkét havi átlagkeresetének megfelelőösszeget [Kjt. 34. § (3) bek.], továbbád) fizesse meg a munkavégzés alóli felmentés idejére járóátlagkeresetet és a felmentés esetén járó végkielégítést is, ha aközalkalmazotti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 27.

Eredeti munkakörbe történő visszahelyezés – ha már betöltötték

Kérdés: Munkavállalónk rendkívüli felmondás után munkaügyi bírósághoz fordult, ahol a pert megnyerte. A bíróság döntése értelmében eredeti munkakörébe vissza kell helyezni, melyet időközben betöltöttek. Mi ebben az esetben a munkáltató helyes eljárása?
Részlet a válaszából: […] ...más munkakör betöltésére, illetve kirendeléssel más – a vele azonostulajdonosi körbe tartozó – munkáltatónál kötelezze munkavégzésre. Optimálisesetben a munkaszerződés módosítása nélkül bővíthető a létszám azáltal, hogy apernyertes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 22.