Vezető beosztású közalkalmazott sztrájkjoga

Kérdés: Óvodában munkáltatói jogokat is gyakorló intézményvezető-helyettes lehet-e a sztrájkbizottság elnöke, tagja?
Részlet a válaszából: […] ...olyan feladatok ellátására utasíthatja, amelyek egyébként a sztrájkoló munkavállalók munkakörébe tartoznak. Ekörben akár rendkívüli munkavégzés elrendelésére is sor kerülhet [1/2013. (IV. 8.) KMK vélemény III. pont]. Annak tehát nincs akadálya, hogy a sztrájkban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. március 29.

Betegség, baleset sztrájk idején

Kérdés: Társaságunknál a szakszervezet a bértárgyalások meghiúsulása miatt sztrájkot helyezett kilátásba. Hogyan kell kezelni azt a helyzetet, ha a sztrájkoló munkavállaló beteg lesz? E napra betegszabadságot kell neki kiadni, illetve jár a táppénz? Lehet-e üzemi baleset, ha a munkavállaló a sztrájk idején sérül meg a munkahelyen?
Részlet a válaszából: […] ...szolgálati időként kell figyelembe venni [Sztrájktv. 6. § (4) bek.]. A Tbj-tv. pedig kimondja, hogy szünetel a biztosítás a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés ideje alatt, kivéve, ha annak idejére a munkaviszonyra vonatkozó szabály szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. január 14.

Sztrájk vagy munkavégzés megtagadása

Kérdés: Egy nagyvállalatnál dolgozom, és nagyon elégedetlen vagyok a jelenlegi munkakörülményekkel. Többször jeleztem ezt a felettesemnek, de változás nem történt. A kollégáim sajnos nem mernek szót emelni. Arra gondoltam, hogy annak érdekében, hogy nyomatékosítsam a helyzet tarthatatlanságát, sztrájkolni fogok. A munkáltatóm viszont azzal fenyeget, hogy emiatt felmond nekem. Megteheti ezt? Úgy tudom, hogy a munkavállalóknak van joguk a sztrájkhoz.
Részlet a válaszából: […] ...[Sztrájktv. 6. § (2) bek.]. A sztrájk miatt kiesett munkaidőre – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállalót díjazás és a munkavégzés alapján járó egyéb juttatás nem illeti meg [Sztrájktv. 6. § (3) bek.]. Ezen jogosultságok azonban csak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 23.

Rendkívüli munkavégzés – mikor nem esik korlátozás alá?

Kérdés: Új munkaidő-szabályzatunkat szeptember 1-jétől tervezzük hatályba léptetni. Jelenleg a szakszervezetekkel egyeztetjük a tervezetet. Vita támadt a kereten felüli rendkívüli munkavégzés tekintetében. Szeretnénk belevenni a tervezetbe, hogy melyek azok a különleges körülmények, amelyek mellett nem kell betartani a rendkívüli munkavégzésre vonatkozó törvényi korlátokat. Idesorolnánk a sztrájkot is. Ezt a szakszervezetek vitatják, mivel szerintük a sztrájk semmi esetre sem sorolható be az elemi csapás (rendkívüli események) kategóriájába. Ebben a kérdésben kérem jogi állásfoglalásukat!
Részlet a válaszából: […] ...kérdés alapjául szolgáló törvényi szabály a következő: nemesik korlátozás alá a rendkívüli munkavégzés (bizonyos kivételekkel), ha arrabaleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá az életet, egészséget, testiépséget fenyegető közvetlen és súlyos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 29.

Átirányítás – sztrájk esetén

Kérdés: Megtehetjük-e azt, hogy amennyiben a munkavállalók egy része sztrájkol, a sztrájkban részt nem vevőket arra kötelezzük, hogy az eredeti munkakörükbe nem tartozó feladatokat is ellássanak?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalói munkakörébe tartoznak. Nem kizárt továbbáaz sem, hogy a munkáltató a nem sztrájkoló munkavállalói részére rendkívülimunkavégzést (Mt. 127. §) rendeljen el (BH 2002/160). A munkáltató mindebbőlkövetkezően nem követ el jogsértést, ha a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 9.

Munkaidő-kedvezményre járó díj sztrájk alatt

Kérdés: A társaságunknál működő egyik szakszervezet sztrájkot kezdeményezett, és a munkavégzést is beszüntették. A sztrájkot szervező tisztviselő a sztrájk végeztével jelezte, hogy igényt tartana a munkaidő-kedvezmény miatt neki járó díjazásra. Ilyen esetben is kötelesek vagyunk fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...megilletik amunkaviszonyból eredő jogosultságok, de a sztrájk miatt kiesett munkaidőre -eltérő megállapodás hiányában – díjazás és a munkavégzés alapján járó egyébjuttatás nem illeti meg [6. § (1)-(3) bek.]. A Legfelsőbb Bíróság jogegységihatározata értelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.

Rendkívüli munkavégzés és sztrájk miatt kiesett munkaidő elszámolása

Kérdés: Három műszakos munkarendben foglalkoztatott munkavállalóink részére egyéves munkaidőkeretet határoztunk meg 2008. szeptember 1-jétől, kollektív szerződéssel. Az egyik nehézséget az jelenti, hogy a munkaidőkereten felül végzett rendkívüli munkavégzés maximális korlátját mely naptári évben vegyük figyelembe, hiszen a munkaidőkeretünk átnyúlik a következő évre is. A másik kérdés: az esetleges munkabeszüntetések (sztrájk) által kieső munkaidőt szükséges-e beleszámítanunk a munkaidőkeretbe?
Részlet a válaszából: […] ...szerint a munkavállalókrészére naptári évenként a kollektív szerződés rendelkezése alapján legfeljebbháromszáz óra rendkívüli munkavégzés rendelhető el. A naptári év szempontjábóla munkaidőkereten felüli rendkívüli munkavégzés mértékét abban a naptári...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.

Kényszerű távollét a munkahelyről sztrájk miatt

Kérdés: Fővárosi székhelyű cég vagyunk, a közelmúlt közlekedési sztrájkjai olyan kérdésekkel szembesítettek, amilyenekkel eddig nem kellett foglalkoznunk. Sztrájk esetén kötelezhetünk-e egyes munkavállalókat arra, hogy mindenképpen jöjjenek be a munkahelyükre? Milyen szabályok vonatkoznak a kiesett munkaidő elszámolására és díjazására?
Részlet a válaszából: […] ...Mt 107. § g) pontja alapján mentesül a munkavállaló amunkavégzési kötelezettsége alól, ha elháríthatatlan ok miatt nem tud amunkahelyén megjelenni. Tehát ha a munkavállaló elháríthatatlan okból(közlekedési dolgozók sztrájkja) nem tud a munkahelyére eljutni,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.