Jövedelem szabadságvesztését töltő munkavállalónak

Kérdés: Dolgozónk szabadságvesztését börtönben tölti. Munkaviszonya nem szűnt meg. Milyen jogcímen fizethetünk (természetesen az adók és járulékok megfizetésével) részére jövedelmet? Írásba kell-e foglalni, vagy egyoldalúan utalhatjuk a bankszámlájára?
Részlet a válaszából: […] ...illetve munkáltatói engedély hiányában történő fizetés nélküli távollétként minősül, amelyre – rendelkezésre állás és munkavégzés hiányában – a munkavállalót a jogszabályok alapján bér sem illeti meg. Ez természetesen nem érinti a fizetés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. szeptember 27.

"Előzetesben" – a szabadságra jogszerző idő

Kérdés: Előzetes letartóztatásban lévő munkavállalónál ez az idő jogszerző időnek minősül-e a szabadság tekintetében, és van-e annak jelentősége, hogy utóbb felmentik vagy letöltendő büntetést kap? Kérjük a pontos jogszabályi helyek megjelölését is.
Részlet a válaszából: […] ...ha a tárgyévet munkában tölti, azaz munkaviszonya a teljes évben fennáll, és ez alatt ténylegesen teljesíti is rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségét. Ugyanakkor a törvény felsorol olyan távolléteket, amiket munkavégzés hiányában is munkában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. január 18.

GYED-re való jogosultság szabályainak változása

Kérdés: Édesapám cégében dolgozom, de jelenleg fizetés nélküli szabadságon vagyok öt hónapos lányommal. Mivel kicsi a cég, de szerencsére sok megrendelésünk van, szükség lenne a munkámra. Igaz, hogy az új szabály szerint ehhez nem kell megvárnom, hogy a gyerekem egyéves legyen, hanem visszamehetek dolgozni, és továbbra is kapok GYED-et?
Részlet a válaszából: […] 2016. január 1-jével megváltoztak a gyermekgondozási díjra (GYED) való jogosultság szabályai, és az úgynevezett "GYED extra" keretében a szülőnek már lehetősége van a gyermek hat hónapos korától munkát végezni anélkül, hogy elveszítené az ellátásra való jogosultságot....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 22.

Bizonyítékok kiadása

Kérdés: Milyen jogszabály alapján kötelezhető a munkáltató, hogy adja ki a munkavállaló perindításához elengedhetetlenül szükséges iratokat, bizonyítékokat (pl. rendkívüli munkavégzés díja iránti igény érvényesítésében szükséges menetleveleket és vezénylést)?
Részlet a válaszából: […] ...felsorolt szankciók is alkalmazhatók. Megjegyezzük továbbá, hogy a szabad bizonyítási rendszerből (Pp. 166. §) eredően a rendkívüli munkavégzés ténye nemcsak a munkáltatónál fellelhető okiratokkal, hanem ezek hiányában más bizonyítási eszközzel, például tanúkkal...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 21.

Béren kívüli juttatások és a felmentési idő?

Kérdés: Járnak-e a felmentési idő alatt béren kívüli juttatások (ebédjegy, pedagógusszakkönyv-támogatás, jóléti csomag stb.)?
Részlet a válaszából: […] ...intézményének említése.A felmentési időt a közalkalmazotti jogviszonyban két részrekell bontani. Egyik felét a közalkalmazott éppúgy munkavégzéssel tölti, mint aközalkalmazotti jogviszony egyéb időtartamát. Ez egyben azt is jelenti, hogyezen időszakra a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 15.