Helyettes helyettesítése

Kérdés: Terhes munkavállalónk helyettesítése céljából határozott időre egy másik munkavállalót alkalmaztunk. A minap ez utóbbi munkavállaló arról tájékoztatott minket, hogy ő is állapotos, s mivel veszélyeztetett terhes, nem tud dolgozni, így keresőképtelen állományba kerül. Mivel a munkát valakinek el kell látnia, szintén határozott időre újabb határozott idejű munkaszerződés megkötését tervezzük egy harmadik munkavállalóval. Miképpen fogalmazzuk meg a munkaszerződésben a határozott idejű kikötést: az első vagy a második munkavállaló visszatéréséig szóljon a munkaszerződés? Ha az első munkavállaló helyettesítését tüntetjük fel, s közben visszatér a második, megszűnik-e automatikusan a harmadik munkavállaló határozott idejű munkaviszonya?
Részlet a válaszából: […] ...lévő "második"munkavállaló visszatéréséig szóljon. Ha ugyanis ez utóbbi, azaz a második távollévő munkavállaló ismételten munkavégzésre jelentkezik, a harmadik helyettesítőmunkavállaló munkaviszonya ebben az időpontban a törvény erejénél...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 20.
Kapcsolódó címkék:  

Várandós munkavállaló felmondási védelme és foglalkoztatása

Kérdés: Megszüntetheti-e a munkáltató a várandós kismama munkaviszonyát rendes felmondással? Foglalkoztatható-e éjszakai műszakban a várandós kismama?
Részlet a válaszából: […] ...E szabálytól a felek egyezőakarata ellenére sem lehet érvényesen eltérni. Mindebből következik, hogyéjszakai műszakban történő munkavégzésre (több műszakos munkarend alapjánvégzett éjszakai munkára) nem lehet jogszerűen igénybe venni a terhesmunkavállalót. Az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.