Elszámolás egyszerűsített foglalkoztatásnál

Kérdés: Egyszerűsített foglalkoztatásról év végén kell-e a napok számáról, az összes összegről éves záró bizonylatot adni? Ha igen, milyet? Ez olyan lehet, mint más munkavállalónál az M30-as nyomtatvány év végén?
Részlet a válaszából: […] ...egyszerűsített foglalkoztatás esetére nem kötelezik a munkáltatót, hogy január 31-ig egy összesített igazolást adjon ki a munkavállaló számára.A foglalkoztatottnak azonban be kell vallania az egyszerűsített foglalkoztatásból származó jövedelmét, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. december 12.

Munkaügyi "papírok" – megőrzésük ideje

Kérdés: Társaságunk selejtezni szeretné a mára már igen tetemesre duzzadt, munkaüggyel kapcsolatos dokumentumok egy részét, azonban bizonytalanok vagyunk, hogy pontosan mely iratokat kell megőrizni, és mik azok, amelyek megsemmisíthetők? Feltételezzük, a munkaóra-nyilvántartások, bérjegyzékek, különféle nyilatkozatok selejtezhetők, a teljes évet tartalmazó bérkartonok, munkaviszony-, adó- és járulékigazolások megőrzendők.
Részlet a válaszából: […] ...esetén mindig hosszabb az el­évülési idő).A munkajogi igény három év alatt évül el [Mt. 286. § (1) bek.]. Például a munkavállaló bérkifizetésének alapjául szolgáló jelenléti ívek három év után megsemmisíthetők, mivel három év elteltével...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 15.

Idénymunka – helyettesítésre?

Kérdés: Azt tervezzük, hogy a nyári szabadságolások alatt távol lévő munkavállalóink helyettesítésére idénymunkásokat alkalmazunk. Milyen jogi lehetőségeink vannak?
Részlet a válaszából: […] ...feladat megfelel afentiekben vázolt, az idényjelleget megalapozó minősítésnek, a helyettesítőkénthatározott időre szerződtetett munkavállalókra alkalmazhatók az Mt. irányadó, arugalmasabb munkaszervezést biztosító szabályai. Amennyiben nem,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 21.