Kiküldetés vagy munkaszerződés-módosítás?

Kérdés: Építőipari vállalkozásunk elnyert egy vidéki projektet. A munkát természetesen saját munkavállalóinkkal akarjuk elvégezni. Milyen módon alkalmazhatjuk őket a kivitelezés helyszínén, ha a munkaszerződésük szerint a munkavégzés helyeként Budapest közigazgatási területe van megjelölve?
Részlet a válaszából: […]  A munkáltatónak több lehetősége nyílik arra, hogy amunkaszerződésben rögzítettől eltérő munkavégzési helyen foglalkoztassa amunkavállalóját. A munkáltató gazdasági érdekből ideiglenesen, a szokásosmunkavégzési helyén kívüli munkavégzésre kötelezheti a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 10.

"GYES-ről visszatérő munkavállaló" esete a munkaszerződés módosításával

Kérdés: GYES-en lévő anyuka vagyok. Kisfiam születését követően több mint egy évig otthon maradtam, és azt gondoltam, hogy még maradok, ameddig csak lehet, de most úgy alakultak a dolgok, hogy mielőbb szeretnék dolgozni. Amikor a munkahelyemen jeleztem a visszatérésemet, a személyzetis kolléganő arról tájékoztatott, hogy a cégen belüli gyakorlat most az, hogy a GYES-ről visszatérőket úgy veszik vissza, hogy gyermekük hároméves koráig határozott idejű munkaszerződést kötnek velük úgy, hogy mögöttesen a már meglévő határozatlan idejű munkaviszonyuk is fennmarad. Amikor ez a határozott idejű munkaviszony lejár, csak akkor térnek vissza a régi határozatlan idejű munkaszerződéshez. A felajánlott határozott idejű munkaszerződés alapján kevesebb lenne a fizetésem annál, mint amennyit a határozatlan idejű munkaszerződés szerint kaptam. Megcsinálhatja-e ezt a munkáltató? Köteles vagyok-e ebbe belemenni?
Részlet a válaszából: […] Elöljáróban szükséges tisztázni, hogy a köznyelvben "GYES-enlévő munkavállalónak" hívott kategória hogyan is fordítható le a munkajognyelvére. A "GYES-en lévő" munkavállaló többek közt a gyermek otthoni gondozásacéljából fizetés nélküli szabadságon lévő olyan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 21.

GYES után – kell-e módosítani a munkaszerződést?

Kérdés: GYES mellett fizetés nélküli szabadságon vagyok, és vissza szeretnék menni egy év után dolgozni. Munkáltatóm szerint módosítani kell a szerződésemet, mert ez új munkaviszonynak minősül. Valóban így van?
Részlet a válaszából: […] A gyermekgondozási segélyben részesülő személy – a nagyszülőkivételével – a gyermek egyéves kora után időkorlátozás nélkül folytathatkeresőtevékenységet [Cst. 1998. évi LXXXIV. tv. 21. § b) pont]. A munkavállalógyermeke harmadik életéve betöltéséig a gyermek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.