Első számú vezető munkakörének módosítása

Kérdés: A korábbi ügyvezetőnk munkaszerződéssel dolgozott, a szerződés tartalmazta, hogy a munkáltató első számú vezetőjeként vezető állású munkavállalónak minősül. Ezt követően csak a munkakörét módosították, a munkaszerződés minden más pontja változatlanul hatályos maradt. A munkaköre alapján nem minősül az első számú vezető helyettesének. A szerződés módosítását követően vezető állású munkavállalói minőségben marad-e, vagy az megszűnik?
Részlet a válaszából: […] ...vagy egészében – helyettesítésére jogosított más munkavállalót – ilyen lehet tipikusan a cégvezető [Mt. 208. § (1) bek.];-a munkaszerződése alapján vezető állású munkavállalónak minősülő munkavállalót, ha a munkavállaló a munkáltató működése...n, akkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. augusztus 31.

Vezetőnek minősülő munkavállalók jogállása

Kérdés: A régi törvény alapján több vezetőnk is volt, akit tulajdonosi döntés alapján a munkaszerződése minősített annak. Mi történt/történik ezekkel a munkavállalókkal, ha az új Munka Törvénykönyve szerinti feltételek – pl. az alapbér mértéke – nem teljesültek velük szemben?
Részlet a válaszából: […] ...Az új Mt. életbelépésével kapcsolatban az Mth. nem tartalmaz átmeneti rendelkezést a kérdésben foglalt vezetői körről. A munkaszerződés a vezetőre vonatkozó rendelkezések alkalmazását írhatja elő, ha a munkavállaló a munkáltató működése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 29.
Kapcsolódó címkék: