Határozott idejű munkaviszony átalakulása

Kérdés: Nem találtam előírást arra az új Mt.-ben, hogy hányszor lehet határozott idejű munkaszerződést kötni ugyanazzal a munkavállalóval. Jól gondolom, hogy ezt a törvény valóban nem fogja korlátozni? A most hatályos törvény úgy rendelkezik, hogy automatikusan határozatlan idejűvé alakul a határozott idejű munkaviszony, ha jogellenesen kötöttek határozott időre szerződést a felek. Erre sem találtam szabályt az új Mt.-ben. Ezek szerint a jövőben nem kell attól tartanunk, hogy a munkavállaló kérelmére a bíróság határozatlan idejűvé minősít egy határozott idejű szerződést?
Részlet a válaszából: […] ...vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hathónapon belül újabb határozott idejű munkaviszony létesítésére csak amunkaszervezéstől független, objektív ok fennállása esetén kerülhet sor, és nemsértheti a munkavállaló jogos érdekét [új Mt. 192...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.

Egyszerűsített foglalkoztatás – egy vagy több munkaviszony?

Kérdés: Paprikatermesztők vagyunk, idénymunkára szeretnénk felvenni embereket a 2010-es idényre. Az új törvény szerint legfeljebb 90 napra vehető fel növénytermesztési idénymunkára egy munkavállaló. Kérdésünk, megjelölhető-e az a munkaszerződésben, hogy a munkaviszony "2010 áprilisától október végéig összesen 90 napig tart"? Természetesen csak 90 napra vennénk igénybe a munkavállalót, amikor az éppen aktuális munkák vannak.
Részlet a válaszából: […] ...hogy az adott munkát csak az év meghatározott időszakábanlehetséges elvégezni. Ezt a kényszerítő körülményt pedig a munkáltatómunkaszervezéssel sem tudja elhárítani (pl. raktárra termelés nem lehetséges).Az idénymunkára egyszerűsített foglalkoztatás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 26.

Idénymunka – helyettesítésre?

Kérdés: Azt tervezzük, hogy a nyári szabadságolások alatt távol lévő munkavállalóink helyettesítésére idénymunkásokat alkalmazunk. Milyen jogi lehetőségeink vannak?
Részlet a válaszából: […] ..."idénymunka" fogalmába. Így idénymunkárólbeszélünk, ha az előállított áru vagy a nyújtott szolgáltatás, ezek természetemiatt – a munkaszervezés körülményeitől függetlenül – évszakhoz, az év adottvalamely időszakához vagy időpontjához kötődik. Ez a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 21.