Mezőgazdasági gépkezelő egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló munkaviszonyban

Kérdés: Mezőgazdasági idénymunka keretében lehet-e egyszerűsített foglalkoztatottként bejelenteni a különböző zöldség- és gyümölcsfélék betakarítására, szedésére, aratására alkalmas mezőgazdasági gép kezelőjét (pl. a meggyrázó gép kezelőjét, szüretelőkombájn kezelőjét)?
Részlet a válaszából: […] ...munkára irányuló munkaviszonyt létesíthetnek [Mt. 201. § (1) bek.]. Idényjellegűnek a munkáltatói tevékenység akkor minősül, ha a munkaszervezéstől függetlenül az év valamely időszakához vagy időpontjához kötődik [Mt. 90. § c) pont]. Az Efotv. értelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. augusztus 5.

GYES-ről visszatérő munkavállaló előzetes bejelentési kötelezettsége

Kérdés: Egyik munkavállalónk jelenleg GYES-en van, de bejelentette, hogy szeptembertől vissza szeretne jönni dolgozni. Most ez nem is jelent gondot, mert éppen bővítjük a tevékenységünket. Azonban rajta kívül több kolléga is GYES-en van, az viszont nem biztos, hogy máskor is ilyen rugalmasan meg tudjuk oldani az újrafoglalkoztatást. Úgy hallottuk, hogy ezzel kapcsolatban a szabályozás is változni fog, de nem tudjuk mennyiben. Milyen kötelezettségeknek kell majd eleget tennünk a jövőben?
Részlet a válaszából: […] ...a GYES-en lévő kollégáik kötelesek lesznek Önöketelőzetesen értesíteni visszatérési szándékukról, hogy ezzel megkönnyítsék amunkaszervezést, és kellő időt biztosítsanak a felkészülésre. Amennyiben Önökazonnal, vagy rövid határidővel eleget tudnak tenni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 29.

Szabadságkiadás – a munkavállalói igény figyelembevétele

Kérdés: Munkáltatónk egyáltalán nem veszi figyelembe igényeinket a szabadságok kiadásánál. Éves szabadságolási terv ugyan készül, de annak összeállításába semmi beleszólásunk nincsen. Nyilatkozni is kell, hogy mikor szeretnénk elmenni szabadságra, de soha nem akkor adja ki a szabadságot a munkáltató, amikorra mi kérjük. Mi védi a munkavállalókat a munkáltató önkényesen meghozott döntéseivel szemben?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató felé.2007. április 1-jétől hatályos egy további, a munkavállalóramég kedvezőbb (ugyanakkor a munkáltatókat akár lehetetlen munkaszervezésihelyzetbe hozó – a Szerk.) szabály. Három munkanap az alapszabadság egynegyedébőla 15 napos előzetes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.