Munkaszüneti napi munka díjazása órabér esetén

Kérdés: Havi munkaidőkeretben folyamatos munkarendben foglalkoztatott órabéres munkavállalónak kell-e munkaszüneti napra járó távolléti díjat számfejteni, ha be volt osztva munkaszüneti napra, illetve ha nem? A keret, a ledolgozandó óra, az általános munkarend szerinti kötelező munkanapokra van megállapítva (ünnep nélkül), ez így volt év elején is. Van-e így most keresetkiesés? Vagy már év elején is kellett volna ünnepnap miatt bérkiesést kompenzálni? Betegség esetén ünnepnapi beosztásnál jár a betegszabadság és a munkaszüneti távolléti díj 70%-a is (ha nem táppénzről van szó)?
Részlet a válaszából: […] ...a napi munkaidő és az általános munkarend alapulvételével kell megállapítani. Ennek során az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napot figyelmen kívül kell hagyni [Mt. 93. § (1)-(2) bek.]. Az általános munkarendben teljesítendő munkaórák száma így.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 28.

Szabadság és munkaszüneti nap díjazása

Kérdés: Hogy kell a kiadott szabadságot kifizetni, milyen mértékű bér jár a fizetett munkaszüneti nap után?
Részlet a válaszából: […] ...irányadó munkaidő-beosztása alapján bérpótlékra lett volnajogosult [új Mt. 147. § (1) bek.].A korábbi szabályozással ellentétben munkaszüneti napra amunkavállalót csak akkor illeti meg távolléti díj, ha óra- vagyteljesítménybérezés keretében foglalkoztatják, és az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 27.