Munkaszüneti nap vasárnap – a pótlékok

Kérdés: Rendeltetésénél fogva vasárnap is működő munkáltatónál (étterem egy pályaudvaron) hogyan kell eljárnunk a húsvét-, majd pünkösdvasárnapi munkavégzés kapcsán? Munkaszüneti napokon nyitva tartunk. Milyen díjazás jár a munkavállalónak erre a napra? Csak vasárnapi pótlék vagy munkaszüneti napi pótlék is?
Részlet a válaszából: […] ...törvény szerint a munkaszüneti napra vonatkozó beosztási szabályokat kell megfelelően alkalmazni, ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik, továbbá a húsvét- és a pünkösdvasárnap tekintetében is [Mt. 102. § (4) bekezdés]. Munkaszüneti napon rendes munka­időben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 29.

Munkavégzés bronz-, ezüst- és aranyvasárnapon

Kérdés: Üzletünk hétfőtől szombatig tart nyitva, vasárnap szünnap. Bronz-, ezüst- és aranyvasárnap azonban nyitva tartottunk. Milyen speciális szabályokat kell figyelembe vennünk? Szükséges-e vasárnapi pótlékot fizetnünk a munkavállalóink részére?
Részlet a válaszából: […] ...AzMt. 124/A. § (2) bekezdése úgy rendelkezik, hogy e fogalom értelmezése során azMt. 125. § (2) bekezdésében írtakat – a munkaszüneti napra irányadó szabályokat- kell megfelelően alkalmazni. Eszerint a munkáltató, illetve a munkakör -többek közt –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 11.

Rendeltetése folytán vasárnap is működő áruház – a minősítés kérdése

Kérdés: Áruházunk – egy kereskedelmi cégcsoport tagjaként – a megnyitás kezdete óta vasárnap is fogadja a vásárlókat. Széles termékkínálatunknak köszönhetően (élelmiszerek, elektronikai cikkek, ruhaneműk stb.) mind az ügyfélforgalmunk, mind az árbevételünk jelentős vasárnaponként. Jelenleg ötvenszázalékos bérpótlékot fizetünk a vasárnap rendes munkaidőben beosztott alkalmazottaknak, ami – a gyakorlatot tekintve – a vasárnap rendeltetése folytán működő munkáltatók körébe nem tartozó munkaadóra utal. Kérdésem: minősülhet-e az áruházunk rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltatónak, mivel a vásárlók egyértelműen igénylik a vasárnapi nyitva tartásunkat?
Részlet a válaszából: […] ...értelmezéskor az Mt. 124/A. (2) bekezdésénekrendelkezéséből kell kiindulni. E szabály megfelelően alkalmazni rendeli az Mt.munkaszüneti napra vonatkozó 125. § (2) bekezdését, amely alapján a munkáltatóakkor tekinthető vasárnap is rendeltetése folytán...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 30.