1. cikk / 280 Munkaidőkeretben elrendelt rendkívüli munkavégzés elszámolása
2. cikk / 280 Havibéres munkavállaló távollétének elszámolása
3. cikk / 280 Szabadság elszámolása hosszabb teljes munkaidőben
4. cikk / 280 Közterület-felügyelő "ünnepnapi" díjazása
5. cikk / 280 Szabadság – nem adható ki pihenőnapra
6. cikk / 280 Négynapos munkahét és a napi munkaidő meghatározása
7. cikk / 280 "Fizetett ünnep" – munkaszüneti napi munkavégzés hiányában
8. cikk / 280 Napi munkaidő számítása részmunkaidőben
9. cikk / 280 Óradíjas munkavállalók munkabér-kifizetése munkaidőkeretben
Munkavállalóink órabéres szerződéssel rendelkeznek, és a jövő hónaptól már munkaidőkeretben foglalkoztatjuk őket. Lehetőségünk van innentől a ténylegesen ledolgozott órák alapján kifizetni nekik a munkabérüket?
10. cikk / 280 Egy szakács felmenthetősége – törvényi tényezők
Szakács munkakörben dolgozó kolléganőnk részmunkaidős közalkalmazotti jogviszonyban, rokkantsági ellátás mellett végezte a munkáját. Sajnos egészségi állapota miatt a soron következő foglalkozás-egészségügyi vizsgálat alapján a szakorvos véleménye értelmében szakács munkakörben a továbbiakban nem alkalmas feladatainak ellátására. Az intézményben más munkaköri feladatot nem tudunk biztosítani számára. Jól értelmezem-e a Kjt. rendelkezéseit, miszerint ebben az esetben a munkáltató felmentéssel és végkielégítéssel megszüntetheti a közalkalmazott jogviszonyát? Végkielégítés fizetése esetén a rokkantsági járadéktól elesik-e a közalkalmazott?