Tanulmányi szerződés – a munkáltató által biztosított támogatás jellege

Kérdés: Több munkavállalónk jelezte, hogy képezni szeretné magát, és érdeklődött, hogy ebben munkáltatóként tudnánk-e segítséget nyújtani nekik. Cégünk jelenleg nem engedheti meg, hogy anyagilag támogassa a munkavállalókat, de arra gondoltunk, hogy a képzések idejére fizetett szabadságot biztosítanánk, ahogy a vizsgára és a felkészülésre is, hiszen az nekünk is jó lenne, ha a következő években sokkal képzettebb munkaerő állna rendelkezésünkre. Ilyen feltételekkel köthetünk tanulmányi szerződést a munkavállalókkal?
Részlet a válaszából: […] ...– ha egy vizsganapon a munkavállalónak több vizsgatárgyból kell vizsgáznia, vizsgatárgyanként -, a vizsga napját is beszámítva, négy munkanap szabadidőre [115. § (3) bek.], illetve a diplomamunka (szak- és évfolyamdolgozat) készítéséhez tíz munkanap szabadidőre [115...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 15.

Iskolai rendszerű képzésben történő részvétel – munkáltatói beleegyezés nélkül?

Kérdés: Munkavállalónk bejelentette, hogy felvételt nyert levelező tagozaton teljesítendő iskolai rendszerű (főiskolai) képzésre. Kéthetente két teljes munkanapra kiesik a munkából. Szeretné, hogy az Mt. tanulmányimunkaidő-kedvezményre vonatkozó szabályában megjelölt – ugyan nem fizetett, de állítása szerint alanyi jogon járó – szabadidőt biztosítsuk a számára. Jogos a követelése? Valóban megteheti a munkavállaló, hogy a munkáltató beleegyezése nélkül távol marad a munkától akár kétheti rendszerességgel? Milyen jogszerű lehetőségei vannak a munkáltatónak ez esetben?
Részlet a válaszából: […] ...tudja, a foglalkozás kezdetére atanulmányok helyére beérkezhessen, és azon részt vehessen. Ezen túl avizsgánként, vizsgatárgyanként 4 munkanap, valamint a diplomamunka (szak- ésévfolyamdolgozat) elkészítéséhez biztosított tíz munkanap szabadidőt amunkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 22.

Tanulmányi munkaidő-kedvezmények – munkaszervezési kérdésekkel

Kérdés: Leányvállalatunk egyik osztályán összesen hat fő dolgozik, akik közül ketten jelenleg éppen egyetemi záróvizsgáikra készülnek, míg további két kolléga is felsőfokú tanulmányokat folytat, és rendszeresen távol van. Egyiküknek sincs tanulmányi szerződése. A kérdésem az, hogy van-e bármilyen jogszerű lehetőségünk arra, hogy elejét vegyük a munkaszervezést teljesen ellehetetlenítő távolléteknek, hiszen a "hatemberes" munkát szinte képtelenség két kollégával elvégeztetni?
Részlet a válaszából: […] ...– illetve ha egy vizsganapon a munkavállalónak több tárgyból kellvizsgáznia, vizsgatárgyanként – a vizsga napját is beszámítva négy munkanapszabadidő illeti meg, továbbá a diplomamunka (szak- és évfolyamdolgozat)elkészítéséhez tíz munkanap szabad­időt vehet igénybe...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. június 28.

Tanulmányi munkaidő-kedvezmény és díjazása

Kérdés: Köztisztviselőként dolgozom, és mellette főiskolán tanulok. A munkáltatómmal tanulmányi szerződést nem kötöttem, de megbeszéltük, hogy részt veszek a képzésben. Eddig nem is volt probléma, mindig elengedett a vizsgáimra, még szabadságot sem kellett kiírnom, de most arra hivatkozik, hogy sok a munka, és így nem enged el. Kérdésem, hogy jár-e nekem a tanulmányi munkaidő-kedvezmény, és megillet-e erre az időre valamilyen díjazás?
Részlet a válaszából: […] ...– ha egy vizsganapon a munkavállalónak többvizsgatárgyból kell vizsgáznia, vizsgatárgyanként -, a vizsga napját isbeszámítva négy munkanap szabadidőt köteles biztosítani. Vizsgának az oktatásiintézmény által meghatározott számonkérés minősül. A fent...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.

Tanulmányi munkaidő-kedvezmény – mire vonatkozik a négy nap?

Kérdés: A tanulmányi szabadsággal kapcsolatban szeretnék érdeklődni. Egy honlapon közzétett információ, valamint az Mt. 115. §-a szerint a munkavállalót vizsgánként négy fizetés nélküli szabadnap illeti meg. A kérdésem: az említett négy nap vizsgákra vagy vizsgaidőszakokra vonatkozik?
Részlet a válaszából: […] ...egy vizsganapon a munkavállalónak több vizsgatárgyból is kellvizsgáznia, akkor vizsgatárgyanként, a vizsga napját is beszámítva négymunkanap szabadidőt köteles biztosítani. A tanulmányi munkaidő-kedvezménymértékét egyértelműen a vizsgák száma határozza meg, az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.

Tanulmányi szerződés vagy tanulmányi munkaidő-kedvezmény

Kérdés: Tanulmányi szerződés kivel köthető, illetve milyen kritériumai vannak? Ha valaki érettségit adó gimnáziumi képzésen vesz részt esti tagozaton, azzal köthető-e tanulmányi szerződés, illetve milyen munkaidő-kedvezmény adható? Úgy vélem, hogy a titkársági ügyintéző munkakörben dolgozó esetében alapkövetelmény lenne az érettségi megléte. Az érettségi szakmának minősül? Az Mt. 110. § (1) bekezdésében az áll, hogy a munkáltató szakemberszükségletének biztosítása érdekében tanulmányi szerződést köthet. Az érettségire ez vonatkozik?
Részlet a válaszából: […] ...A munkaidő-kedvezményen túlmenően a munkáltató vizsgánként,illetve vizsgatárgyanként – a vizsga napját is beszámítva – négy munkanapszabadidőt köteles kiadni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 3.

Tanulmányi munkaidő- kedvezmény – a munkavállaló átcsoportosíthatja?

Kérdés: Az iskolai rendszerű képzésben részt vevő munkavállalóim számára előírhatom-e, hogy a tanulmányaik folytatásához szükséges szabadidőt a vizsgákat közvetlenül megelőző 3 napban vegyék ki? Egyik dolgozó a múlt félévről megmaradt 15 nap tanulmányi szabadidejét a mostani vizsgaidőszakban kívánja igénybe venni, követelheti-e, hogy az "átmentett" szabadidejét most adjam ki számára, valamint megteheti-e, hogy korlátozás nélkül felhalmozza az említett szabadnapokat?
Részlet a válaszából: […] ...– ha egy vizsganapon a munkavállalónak több vizsgatárgyból kellvizsgáznia, vizsgatárgyanként -, a vizsga napját is beszámítva négy munkanapszabadidőt köteles biztosítani [Mt. 115. § (3) bekezdés]. Álláspontunk szerint- tételes törvényi rendelkezés hiányában –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 21.