Szakszervezeti tisztviselő munkaidő-kedvezménye

Kérdés: A munkavállaló szakszervezeti tisztségviselő. A munkáltató a munkaidő-beosztását egy hónapra előre közli. A szakszervezet rendezvényt tart, melyre a tisztségviselőt is meghívja, egyúttal jelzi a munkáltatónak a munkaidő-kedvezmény igénybevételét, az Mt. 274. §-ának (3) bekezdése szerint, legalább öt nappal korábban, de rendszerint 10-15 nappal előbb. Ugyanakkor a tisztségviselő munkaidő-beosztása a jelzett napra pihenőnap. Ilyen helyzet az egyenlőtlen munkaidő-beosztással dolgozó munkavállalóknál (tisztségviselőknél) gyakran felmerül, mert a pihenőnapokat is egyenlőtlenül osztja be a munkáltató. A munkáltató köteles-e a munkaidő-beosztását munkanappá változtatni, vagy a pihenőnapon munkát nem végző tisztségviselő részére távolléti díjat elszámolni?
Részlet a válaszából: […] ...nincs beosztás szerinti munkaideje. A munkáltató nem köteles módosítani a munkavállaló munkaidő-beosztását azért, hogy a rendezvény a munkanapjára essen, és így munkaidő-kedvezményt vehessen igénybe. Ilyen esetekben a feladatellátásra díjazás sem jár, azt a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 4.

Kölcsönzött szakszervezeti tisztségviselő munkaidő-kedvezménye

Kérdés: Egy munkaerő-kölcsönző cégnek dolgozom, és nemrég alakítottunk szakszervezetet, amelyben én lettem az egyik vezető tisztviselő. Azt szeretném megtudni, hogy a heti és az éves munkaidő-kedvezményt kinek kell biztosítani ilyen esetben?
Részlet a válaszából: […] ...– a munkáltató köteleselőzetes egyeztetés alapján minden tíz, a munkáltatóval munkaviszonyban állószakszervezeti tag után évente egy munkanap rendkívüli fizetett szabadságotbiztosítani. Ennek alapján a szabadság igénybe vehető mértékét a szakszervezetmaga határozza meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 2.