Fizetés nélküli távollét határozott idejű munkaviszonyban

Kérdés: Határozott idejű munkaszerződés esetében lehet-e fizetés nélküli szabadságot igényelni? Nagycsaládos munkavállaló esetében, amennyiben az óvoda és a nevelési tanácsadó javasolja gyermeke részére a fejlesztést, igazoltnak tekinthető-e az intézményi behívás vizsgálatokra, vagy az éves szabadságot terheli a távollét?
Részlet a válaszából: […] ...munkát kell végezni. Amennyiben ez nem megfelelő a munkavállaló szülő számára, megoldásként marad a szabadság igénybevétele, mivel 7 munkanappal a munkavállaló maga rendelkezik, csak az igénybevételt legalább 15 nappal előre be kell jelentenie [Mt. 122. § (2) bek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 25.

Rehabilitált munkavállaló jogai

Kérdés: Rehabilitált dolgozóként milyen jogok illetnek meg a munkahelyen?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettségének teljesítése alól [Mt. 55. § (1) bek. c) pont].A megváltozott munkaképességű munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár [Mt. 120. § a) pont]. Az Mt. értelmében megváltozott munkaképességű személy a rehabilitációs...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. április 16.

Kormánytisztviselő igazolatlan távolléte – az illetmény visszatarthatósága

Kérdés: Egyik kormánytisztviselőnk július 8-a óta nem jelent meg a munkahelyén, nem válaszol semmilyen megkeresésünkre, és semmivel nem indokolta meg távollétét. Megindítottuk az ügy kivizsgálását, de tudni szeretnénk, hogy addig is kötelesek vagyunk-e illetményt fizetni részére, mert az igazolatlan távollétre konkrét rendelkezést nem találtunk a Kttv.-ben. Egyelőre nem fizettünk illetményt. Jogszerűen jártunk el?
Részlet a válaszából: […] ...szükséges, legalább négy óra, valamint a szoptató anyának a Kttv. által biztosított időtartam; továbbá hozzátartozó halálakor két munkanap, a törvényben rögzített képzésen való részvételhez szükséges idő, önkéntes, illetőleg létesítményi tűzoltói...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 22.