Képesítési feltétel munkáltatói előírása

Kérdés: Kötelezhető-e egy munkavállaló arra (és lehet-e felmondási indok és milyen esetekben), hogy egyik napról a másikra rendelkezzen bizonyos készséggel, pl. nyelvtudás vagy szakmai fokozat?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó szabályok szerint foglalkoztatni. A munkakört egyoldalúan nem változtathatja meg, bár átmenetileg (évenként legfeljebb 44 munkanapon át) a munkavállalót más munkakörben is foglalkoztathatja. A munkaköri feladatok bővítésére (amihez a szükséges...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 9.

Foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás szabályai

Kérdés: Cégünk fel kívánja mondani a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatóval kötött szerződését. Feltétlenül kötelesek vagyunk új szerződést kötni egy másik szolgáltatóval?
Részlet a válaszából: […] ...orvos személyében bekövetkezett változást annakkezdő időpontjának feltüntetésével a változás megtörténtétől számított hárommunkanapon belül köteles bejelenteni a munkavédelmi felügyelőséghez [89/1995.Korm. rendelet 2. § (4) bekezdés]....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 20.