Kiküldetés vagy munkaszerződés-módosítás?

Kérdés: Építőipari vállalkozásunk elnyert egy vidéki projektet. A munkát természetesen saját munkavállalóinkkal akarjuk elvégezni. Milyen módon alkalmazhatjuk őket a kivitelezés helyszínén, ha a munkaszerződésük szerint a munkavégzés helyeként Budapest közigazgatási területe van megjelölve?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzés időtartama- kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában – nem haladhatja megnaptári évenként a negyvennégy munkanapot. Ha a kiküldetés időtartama egymunkanapon belül a négy órát meghaladja, azt egy munkanapként kell számításbavenni. Egy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 10.
Kapcsolódó címkék:  

Szabadságfelhalmozódás GYES-ről való visszatérés esetén

Kérdés: Munkavállalónk 2002-ben szülte első gyermekét, azóta szült még kettőt úgy, hogy folyamatosan szülési, majd fizetés nélküli szabadságon (GYED, GYES) volt. Szeptembertől kíván visszatérni a munkába. Kérdésünk: hány év fizetett éves szabadság halmozódott fel számára a távol töltött kilenc év alatt? Mire kell még odafigyelnünk e szabadságok kiadásakor?
Részlet a válaszából: […] ...évenkénta tizenhat évesnél fiatalabb egy gyermeke után kettő, két gyermeke után négy,kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság illeti meg. Apótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében kellfigyelembe venni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 7.
Kapcsolódó címkék: