Közös megegyezés – korlátok a tévedés miatti megtámadáshoz

Kérdés: Munkaviszonyom megszüntetésre került közös megegyezéssel. A megállapodás értelmében csak kilenc hónap elteltével szűnik meg. Ez aránytalanul sok idő, amit kizárólag azért írtam alá, mert a munkáltatóm azt mondta, hogy ennyi ideig szüksége van még rám. Három hónap telt el azóta. Már az első hetek óta gyakorlatilag világossá vált számomra, hogy csak a munkaköröm egy részét használja ki (főleg a munkakörnek – eddig is egy jelentős részét képező – adminisztratív feladatokat kell elvégeznem). Ha ezt tudom, nem írtam volna alá. Mit tehetnék, megtámadhatom a megállapodást erre hivatkozva?
Részlet a válaszából: […] ...állni, illetve munkát végezni.A munkáltatónak arra is lehetősége van, hogy a munkaviszony ezen időszakában a munkavállalót csak a munkaköri feladatainak egy részében foglalkoztassa. Amennyiben az ilyen típusú foglalkoztatás nem jár a munkakör kiüresítésével,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. december 16.