1. cikk / 21 Intézményvezető-helyettesi poszt pályáztatása
2. cikk / 21 Felmondás és a munkáltató személyében bekövetkező változás
3. cikk / 21 Helytelen besorolás korrekciója
4. cikk / 21 Kölcsönzött munkavállalók kiszervezése a kikölcsönzés után
5. cikk / 21 Végkielégítésre való jogosultság – ami a közalkalmazotti jogviszony tekintetében változott
6. cikk / 21 Munkáltatóváltás azonos fenntartójú költségvetési intézmények között
7. cikk / 21 Változás a munkáltató személyében – a felmondás lehetősége
8. cikk / 21 Előzetes munkaköri alkalmassági vizsgálat
9. cikk / 21 Munkaviszony létesítése és bejelentése
10. cikk / 21 Munkaszerződés-kötés és a munkáltató személyében bekövetkezett változás
Egyik kolléganőmmel a korábbi munkáltatónktól munkáltatói jogutódlás útján kerültünk át a jelenlegi munkáltatónkhoz, magasabb munkakörbe, lényegesen több munkával. A közvetlen vezetőnk szóban ígéretet tett arra, hogy a munkabérünket felemelik. Új munkaszerződés megkötésére és a fizetésünk felemelésére azonban a mai napig nem került sor. Ráadásul a munkáltatónk még arra is kötelezett minket, hogy a munkaköri leírásunkat mi készítsük el saját magunknak, mely aláírásra, illetve jóváhagyásra is került a vezető részéről, és átadták azt nekünk új munkaszerződés nélkül. Az ismereteim szerint a munkáltatói jogutódlás esetén, ha a munkakör megváltozik, és vele együtt a fizetés is, akkor új munkaszerződést kell kötni a munkavállalónak és a munkáltatónak, a korábbi szerződés már nem vihető tovább. Ilyen esetben mit tanácsolnak, hogy mit tegyünk?