Nyugdíjas köztisztviselő foglalkoztatása munkaviszonyban, illetve megbízási jogviszonyban

Kérdés: A polgármesteri hivatalból nyugállományba vonult köztisztviselőt a későbbek folyamán az öregségi nyugdíj folyósítása mellett lehet-e polgármesteri hivatalban Mt. szerinti munkaszerződéssel foglalkoztatni? A polgármesteri hivatalból nyugállományba vonult köztisztviselővel az öregségi nyugdíj folyósítása mellett lehet-e megbízási szerződést kötni tanácsadói feladatokra? A fenti két esetben a Tny. 83/B. §-ában szabályozott kereseti, illetve jövedelmi korlátról szóló, valamint a Tny. 83/C. §-ában meghatározott, nyugdíj szüneteltetésére vonatkozó rendelkezésekre tekintettel kell lennie a nyugdíjasnak?
Részlet a válaszából: […] ...[Kttv. 8. § (1)-(2) bek.]. Nem jogszerű éppen ezért, ha a nyugállományba vonult egykori kollégát munkaviszony keretében ugyanabban a munkakörben alkalmaznák, mint amit korábban a nyugdíjazása előtt közszolgálati jogviszonyban ellátott, vagy megbízási szerződéssel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. május 6.

Engedélyezett létszám helyett bértömeg-gazdálkodás

Kérdés: Költségvetési szerv engedélyezett létszámát, valamint a munkakörönkénti létszámokat hol kell feltüntetni? A 368/2011. Korm. rendelet 2015. január 1-jei módosításával az SzMSz-ben az engedélyezett létszámot már nem kell feltüntetni.
Részlet a válaszából: […] A 368/2011. Korm. rendelet. 13. §-a (1) bekezdésének e) pontja szerint 2015. január 1-jétől valóban nem kell feltüntetni a költségvetési szervek szervezeti és működési szabályzatában az engedélyezett létszámot. Ez a módosítás azzal függ össze, hogy a költségvetési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 27.

Rehabilitációs hozzájárulás számítása

Kérdés: Létszámadatok: 111 fő 8 órás + 2 fő 6 órás + 3 fő 4 órás + 1 fő havi 4 órás + 4 fő 40%-ban egészségkárosodott 8 órás + 1 fő 40%-ban egészségkárosodott 6 órás foglalkoztatott után miként alakul a rehabilitációs hozzájárulás mértéke? Hol kell kerekítést alkalmazni?
Részlet a válaszából: […] ...munkaképességűként való minősülést,csak abban az esetben, ha ezzel egyidejűleg az OOSZI vagy az ORSZIszakvéleménye szerint jelenlegi munkakörében vagy tanult foglalkozásában,illetőleg más munkakörben vagy foglalkozás keretében személyre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.

Rehabilitációs hozzájárulás – a figyelembe veendő munkavállalók

Kérdés: A munkáltató 2009-ben figyelembe veheti-e a rehabilitációs hozzájárulás fizetése szempontjából a 2007. december 31. előtt megállapított 50%-os munkaképesség-csökkenésű munkavállalót, ha rendszeres szociális járadékot folyósítanak részére, valamint a 67%-os rokkantnyugdíjas munkavállalót, ha részére rokkantnyugdíjat folyósítanak? 2010. január 1-jétől hogyan változik a rehabilitációs hozzájárulásra vonatkozó szabályozás?
Részlet a válaszából: […] ...vagy egészségkárosodása ugyan nem éri el az említettmértékeket, de az ORSZI vagy az OOSZI szakvéleménye alapján jelenlegimunkakörében vagy tanult foglalkozásában, illetőleg más munkakörben vagyfoglalkozás keretében személyre szóló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 21.