Alkalmi munka hat egybefüggő napon

Kérdés: Alkalmi munkásokat foglalkoztatunk, de sajnos többször előfordul, hogy hetente hat napot is dolgoznak. Ilyenkor másik cégre jelentjük be őket, hogy ne lépjük túl a heti öt napot. Milyen megoldás lehet arra, hogy a jelenléti ívet a lehető legprecízebben vezessék a dolgozók, vagy milyen fajta jelenléti ívet használjunk, hogy a hatodik napot ne ugyanarra a jelenléti ívre írják rá? A sok adminisztráció miatt a lehető legegyszerűbb megoldás érdekelne, amibe az ellenőrök sem kötnek bele. Mi a gyakorlat erre a problémára?
Részlet a válaszából: […] ...egybefüggő öt napot meghaladóan dolgozzon alkalmi munkásként, ám különböző munkáltatóknak. Ekkor természetesen a jelenléti ív (munkaidő-nyilvántartás) is jogviszonyonként külön vezetendő. Felhívjuk ugyanakkor a figyelmet a joggal való visszaélés tilalmára (Mt. 7...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 9.

Egyszerűsített foglalkoztatás – jelenléti ív vagy munkaidő-nyilvántartás?

Kérdés: Egyszerűsített foglalkoztatás esetén ugyan nem köteles a munkáltató jelenléti ívet vezetni, de alkalmazható-e a jelenléti ív a munkaidő egyfajta igazolásaképpen? A munkavállalók munkaidő-nyilvántartására van valamilyen előírt nyomtatványforma, vagy magunknak kell megszerkeszteni?
Részlet a válaszából: […] ...valóban nem kötelező, ez akötelezettség augusztus 1-jétől eltörlésre került. Ugyanakkor a munkáltatónakaz Mt. 140/A. §-a szerinti munkaidő-nyilvántartást vezetnie kell. Ez az Mt.140/A. §-ában foglal­taknak megfelelően pontosabban igazolja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 13.