Megbeszélések szervezése kötetlen munkarendben

Kérdés: Előírhatjuk-e a kötetlen munkarendben foglalkoztatottak részére, hogy a vezetőjük által meghatározott rendszeres megbeszéléseken vegyenek részt? Szankcionálható-e, ha a munkavállaló az utasítás ellenére távol marad az értekezletről?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. szerint a munkarend kötetlen jellegét nem érinti, ha a munkavállaló a munkaköri feladatok egy részét sajátos jellegüknél fogva meghatározott időpontban vagy időszakban teljesítheti [Mt. 96. § (2) bek.]. Azaz, a kötetlen munkarendű munkavállaló is kötelezhető csak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. október 13.

Műszakpótlékra való jogosultság meghatározása

Kérdés: A műszakpótlékra való jogosultság megállapításánál csak a ténylegesen ledolgozott napokat kell vizsgálni, vagy a beosztás szerinti munkanapokat, amikor a munkanapok egyharmadánál kell meghatározni a munkaidő kezdő időpontját?
Részlet a válaszából: […] ...bek.].A műszakpótlékra jogosultság esetén tehát azt kell vizsgálni, hogy a munkavállaló beosztás szerinti munkaideje mikor kezdődött; a munkaidő-beosztás szerinti munkavégzés kezdő időpontja pedig független attól, hogy a munkavállaló aznap ténylegesen munkát végzett-e...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 9.