1. cikk / 210 Közterület-felügyelő "ünnepnapi" díjazása
2. cikk / 210 Négynapos munkahét és a napi munkaidő meghatározása
3. cikk / 210 "Fizetett ünnep" – munkaszüneti napi munkavégzés hiányában
4. cikk / 210 Munkaidőkeretben elszámolt állásidőre kifizetett bér levonása
5. cikk / 210 Munkaidőkeret megállapítása hetekben
6. cikk / 210 Óradíjas munkavállalók munkabér-kifizetése munkaidőkeretben
Munkavállalóink órabéres szerződéssel rendelkeznek, és a jövő hónaptól már munkaidőkeretben foglalkoztatjuk őket. Lehetőségünk van innentől a ténylegesen ledolgozott órák alapján kifizetni nekik a munkabérüket?
7. cikk / 210 Másik pihenőnap biztosítása általános munkarendben
Jogszerűen megteheti-e a munkáltató, hogy az általános munkarendben foglalkoztatott munkavállalók esetében ne 100%-os bérpótlékot fizessen, hanem 50%-osat egy másik heti pihenőnap biztosításával? Ha az általános munkarendben foglalkoztatott munkavállalók esetében nem lehet jogszerűen az 50%-os bérpótlékot és másik heti pihenőnapot biztosítani, akkor arra milyen esetben kerülhet jogszerűen sor?
8. cikk / 210 Munkaidő-nyilvántartás – rugalmas munkarendben
9. cikk / 210 Napi pihenőidő beosztása rendkívüli munkaidő esetén
10. cikk / 210 Rendkívüli munkavégzés vasárnap éjszaka
Az általános munkarendben foglalkoztatott munkavállalók vonatkozásában lehetséges-e, hogy a munkáltató rendkívüli munkavégzést rendel el vasárnap 23 órától hétfő 4 óráig? A felvázolt esetben ki kell-e adni a 11 órás napi pihenőidőt vasárnap éjféltől kezdődően, és ennek következtében hétfőn 11 óra előtt sem rendkívüli munkavégzésre, sem rendes munkavégzésre nem lenne kötelezhető a munkavállaló?