Munkaerő-kölcsönzésre irányuló munkaviszony megszüntetése

Kérdés: Egy munkaerő-kölcsönző cég alkalmazásában állok, közel négy évig dolgoztam a foglalkoztatómnál, amikor egyik napról a másikra "kirúgtak", anélkül hogy bármit is mondtak volna. Megtehetik ezt? Ha jól tudom, a foglalkoztatóm nem köteles indokolni, de a kölcsönbe adónak elvileg kellene, nem? Soha nem késtem, minden hónapban 20 órát túlóráztam, az egyik legjobb munkaerő voltam. Mit tudok tenni?
Részlet a válaszából: […] ...jognyilatkozat tartalmát nem ismerjük, nem adható minden részletre kiterjedő válasz. Nem derül ki a kérdéséből az sem, hogy a munkaerő-kölcsönzés céljából létesített munkaviszony is megszüntetésre került-e, vagy csak a foglalkoztatójánál (a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 15.

Kikölcsönzés megszűnése mint felmondási ok

Kérdés: Cégünk nemrég kezdett munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozni. Volt egy rövidebb projektünk, ami 2014. szeptember végén fejeződött be, az ügyféllel kötött vállalkozási szerződésünk megszűnt. A projektben foglalkoztatott munkavállalóktól megváltunk. Az egyik munkavállaló azonban levelet írt nekünk, hogy ha nem fizetünk neki felmondási időre távolléti díjat, akkor bírósághoz fog fordulni, mert írásban nem mondtunk fel neki. Mi viszont úgy tudjuk, hogy az ügyféllel kötött szerződés megszűnése, ha nem tudjuk utána másik projektben foglalkoztatni a munkavállalót, automatikusan megszünteti a munkaviszonyt, és nekünk nem is kellett semmilyen felmondást írnunk. Jogos a volt munkavállalónk követelése, vagy alappal hivatkozhatunk a projekt befejeződésére mint megszűnési okra?
Részlet a válaszából: […] ...az Mt.-ben meghatározott más esetben [Mt. 63. § (1) bek.]. A törvény azonban nem sorolja a megszűnési okok közé azt az esetet, ha a munkaerő-kölcsönzés során a kikölcsönzés megszűnik.Az Mt. valóban rendelkezik ugyan a munkaerő-kölcsönzés során arról az esetről...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 24.