Állásidő a járvány idején

Kérdés: Amennyiben azért nem tudjuk foglalkoztatni a munkavállalókat, mert a beszállítóink leálltak (egy részük nem kap alapanyagot, mert az tiltólistás országból érkezne, másik részük a COVID-19-járványra hivatkozással állt le), és így nincs alapanyagunk, akkor a munkavállalók számára ez díjazott vagy díjazás nélküli állásidő lesz?
Részlet a válaszából: […] ...jogi szerződésszegés keretében értékelhető, és a munkáltató az ezzel összefüggő kárait – például az állásidőre kifizetett munkabérek költségeit – vele szemben érvényesítheti. Emellett a munkáltatónak – ha a termeléskiesése bármilyen okból...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 14.

Állásidő – kikölcsönzés hiányában, járvány idején

Kérdés: Amennyiben a kölcsönvevők megszüntetik a munkavállalók kikölcsönzését, arra hivatkozással, hogy a COVID-19-járvány miatt leállítják/csökkentik a termelést, akkor a kölcsönzött munkavállalónál a kikölcsönzés hiánya díjazott vagy díjazás nélküli állásidő lesz?
Részlet a válaszából: […] ...bek., 147. §]. A magyar jogban nincs arra vonatkozó előírás, hogy a kikölcsönzések közötti időszakban a munkáltató mentesülne a munkabér fizetésének kötelezettsége alól, és a bírói gyakorlat egységes abban a kérdésben, hogy ez állásidőnek minősül,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 14.

Hazaküldött egészségügyi dolgozó díjazása

Kérdés: Milyen bérezés jár azoknak a 65 év feletti kórházi dolgozóknak, akiknek a veszélyhelyzet idején, az emberi erőforrások minisztere által kiadott utasítás alapján, nem tudják biztosítani átszervezéssel, hogy ne találkozzanak betegekkel, és ezért hazaküldik őket?
Részlet a válaszából: […] A kérdés alapjául szolgáló dokumentum nem normatív hatályú EMMI-utasítás, hanem csak egy levél, amelyben a miniszter javaslatokat fogalmazott meg az egészségügyi szolgáltatóknak a munkavégzés átszervezésére vonatkozóan. A normatív hatályú döntéseket a munkaviszonyon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 14.

Igazolt és nem fizetett távollét – és az árvíz

Kérdés: Munkavállalónk múlt héten három napot nem jött be, állítása szerint árvíz volt borsodi falujában. Egyik kérdésünk, hogyan ellenőrizhetjük, hogy ez őt is érintette? Egyáltalán, mit jelent az érintettség, azt is, ha a töltésen dolgozott, de az ő háza nem volt közvetlen veszélyben? Másik kérdésünk, mivel másik munkavállalónkat kellett miatta túlóráztatnunk, átháríthatjuk-e rá ennek pluszköltségeit?
Részlet a válaszából: […] ...a távollétidíjjal fizetett igazolt távollétek között, tehát vis maior esetében -munkavégzés hiányában – a munkavállalónak nem jár munkabér sem. A vis maiormiatt távol lévő munkavállaló helyettesítéséről, rendkívüli munkavégzéselrendeléséről való döntés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. július 19.

Munkahelyi távollét hóakadály miatt

Kérdés: Az elmúlt hetekben többször előfordult, hogy az intenzív havazás és a jelentős mennyiségű csapadék járhatatlanná tette a telephelyünk felé vezető utakat, és a fennakadások miatt alig pár munkavállalónk tudott munkára jelentkezni. Az otthon maradt, illetve a jelentős késéssel beérkező dolgozók bérezésére milyen szabályok irányadóak?
Részlet a válaszából: […] ...kollektív szerződésesmegállapodása alapján. Például lehetőség van arra, hogy a munkáltató hozzájáruljona munkavállaló elmaradt munkabérének részben vagy egészében valómegtérítéséhez, vagy a felek megállapodjanak a ki­esett munkaidő utólagosledolgozásában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 16.