Kiküldetésen lévő munkavállalók minimális bérszintje

Kérdés: Néhány munkavállalónkat 90 napnál kevesebb időre Norvégiába küldjük dolgozni, ahol egy szolgáltatási szerződés teljesítése érdekében végeznek munkát úgy, hogy közben a mi alkalmazottaink maradnak. Egyes esetekben az általunk adott útmutatás szerint dolgoznak, más esetben viszont kinti irányítás alatt. A kinttartózkodás idejére napidíjat, szállást és autóhasználatot kapnak. Figyelembe kell-e venni a kinti munkabéreket, ha igen, akkor a minimálbért, vagy a szakmában használt azonos munkakörben dolgozók bérét, és ha ez utóbbit, akkor annak összegét honnan lehet megismerni?
Részlet a válaszából: […] A tényállás tekintetében a 96/71/EK irányelv rendelkezéseiből szükséges kiindulni, noha teljesen pontos választ a norvég munkajogi szabályozás ismeretében lehetséges csak adni. A 96/71/EK irányelv arra a tagállamban letelepedett vállalkozásra alkalmazandó, amely a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. május 6.