1. cikk / 19 Szakszervezetitagdíj-utalás – a személyes adatok védelme
Az Mt. kimondja, hogy a szakszervezeti tagdíjat a munkáltató térítés ellenében köteles levonni, és a megfelelő számlaszámra utalni. A munkáltató a GDPR-re hivatkozva megtagadhatja a tagdíj levonását a munkavállaló belépési nyilatkozata, kérése ellenére?
2. cikk / 19 Jogellenes munkavállalói munkaviszony-megszüntetés – a lehetséges jogkövetkezmények
3. cikk / 19 Adminisztratív teendők – kiküldött munkavállalók fogadása esetén
4. cikk / 19 Eljárás szakszervezeti tagdíj levonásánál
5. cikk / 19 Szervizdíj az alapbér részeként
6. cikk / 19 Igényérvényesítés – az igazolások kiadásával és a végkielégítéssel kapcsolatban
7. cikk / 19 Szakszervezetitagdíj-levonásról szóló tájékoztatás
8. cikk / 19 Munkaszerződés-kötés és a munkáltató személyében bekövetkezett változás
Egyik kolléganőmmel a korábbi munkáltatónktól munkáltatói jogutódlás útján kerültünk át a jelenlegi munkáltatónkhoz, magasabb munkakörbe, lényegesen több munkával. A közvetlen vezetőnk szóban ígéretet tett arra, hogy a munkabérünket felemelik. Új munkaszerződés megkötésére és a fizetésünk felemelésére azonban a mai napig nem került sor. Ráadásul a munkáltatónk még arra is kötelezett minket, hogy a munkaköri leírásunkat mi készítsük el saját magunknak, mely aláírásra, illetve jóváhagyásra is került a vezető részéről, és átadták azt nekünk új munkaszerződés nélkül. Az ismereteim szerint a munkáltatói jogutódlás esetén, ha a munkakör megváltozik, és vele együtt a fizetés is, akkor új munkaszerződést kell kötni a munkavállalónak és a munkáltatónak, a korábbi szerződés már nem vihető tovább. Ilyen esetben mit tanácsolnak, hogy mit tegyünk?
