Szakmai gyakorlatát töltő hallgató jogviszonya

Kérdés: Be kell-e jelenteni a 10T1041 számú nyomtatványon azt a nappali tagozatos főiskolai hallgatót, aki gyakorlatigényes alapképzési szak keretében szervezett, öt hónapos, nyolcszáz órás szakmai gyakorlatát külső képzőhelyen, egy kft.-nél tölti együttműködési megállapodás alapján, mely a főiskola és a kft. között jött létre? Milyen közterhet kell megfizetni a részére fizetett díjazás után a munkáltatónak (kft.-nek), és a hallgatótól kell-e vonni járulékot és adót?
Részlet a válaszából: […] ...hét időtartamot elérő egybefüggő gyakorlat esetén a hallgatót díjazás illeti, melynek mértéke legalább hetente a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) tizenöt százaléka. A díjat – eltérő megállapodás hiányában – a szakmai gyakorlóhely fizeti [Fot. 44....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 25.

Diákok díjazása szakmai gyakorlaton

Kérdés: Az Ftv. 48. §-ának (3) bekezdése alapján a hat hétnél hosszabb összefüggő szakmai gyakorlaton részt vevő egyetemi, főiskolai hallgatók számára milyen díjazást, munkabért kell fizetni (mi a jogcím)? A heti, illetve havi díjazás kötelező mértékének mi a minimum- és maximumösszege 2012-ben, valamint milyen járulék- és adójogszabály vonatkozik rájuk?
Részlet a válaszából: […] ...lényegében nem térnek el a korábbiaktól.) A főiskolai, egyetemihallgatóknak tehát továbbra is akkor kell legalább a kötelező legkisebbmunkabér 15%-ának megfelelő díjazást (hallgatói munkadíjat) fizetni, ha agazdálkodó szervezetnél hallgatói munkaszerződés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 2.

Pályakezdő foglalkoztatása – meddig "Start"-olhat?

Kérdés: Idén végző, 29 éves főiskolai hallgatót szeretnénk felvenni Start kártyával ügyfélszolgálati munkakörbe. Az állásinterjún kiderült, hogy már rendelkezik munkatapasztalattal, mert főiskola alatt is dolgozott ilyen területen. Kaphat-e Start kártyát ebben az esetben a pályakezdő? A munkáltatót megilletheti-e a Start kártyához kapcsolódó járulékkedvezmény, ha a pályakezdő 30. életévét betölti a foglalkoztatás első évében? Korlátozott-e a Start kártyás foglalkoztatott részére kifizetendő jövedelem mértéke?
Részlet a válaszából: […] ...alatt pedig már nem.A munkáltatót a Pftv. 4/A. §-ának (1) bekezdésébenmeghatározott, a foglalkoztatás első évében a bruttó munkabér 15 százalékának,a foglalkoztatás második évében a bruttó munkabér 25 százalékának megfelelőkedvezményes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.