Munkáltatói jogkört gyakorló személy helyettesítése

Kérdés: Kft.-nkben a munkáltatói jogkört az egyik ügyvezető gyakorolja. Gyakran előfordul azonban, hogy tartós külföldi távolléte miatt helyettesíteni szükséges. Milyen módon jogszerű a helyettesének kijelölése akadályoztatása esetén?
Részlet a válaszából: […] ...közölni az akadályoztatása esetén őt helyettesítőszemély nevét is. Ennek elmaradása esetén a munkavállalók egy esetlegesmunkaügyi perben általában sikerrel hivatkozhatnak arra, hogy például a rendesfelmondás nem az arra jogosult személytől származott, így...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.

Munkakör-felajánlás – a rendes felmondás előtt?

Kérdés: Egy munkavállalónknak felmondtunk, mivel a társaságnál átszervezést hajtottunk végre. Nincs kollektív szerződésünk, de rendes felmondás esetére a szervezeti és működési szabályzat előírja, hogy ha van megfelelő más munkakör, akkor azt fel kell ajánlani a munkavállalónak. A munkavállaló most arra hivatkozik, hogy mivel nem kezdeményeztük a munkaszerződés módosítását, így a felmondás jogellenes. Valóban így van?
Részlet a válaszából: […] ...Ennek hiányában a munkavállaló munkaviszonyát megszüntetőjognyilatkozat jogellenes (BH 2004. 76.). Ha munkavállalójuk munkaügyi pertindít a rendes felmondás jogellenességének megállapodása iránt, Önöknek kellbizonyítani, az illető szakképzettségének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.