Bizonyítási teher rendeltetésellenes joggyakorlás esetén

Kérdés: 2010-ben keresetet nyújtottam be a bíróságra, mert 2010. október 26-án a kormánytisztviselői jogviszonyomat indokolás nélkül megszüntették. Rendeltetésellenes munkáltatói joggyakorlásra hivatkoztam. A per még jelenleg is folyamatban van. Eddig meghallgatták a főnökeimet tanúként. Én is tudnék olyan személyt hozni, aki az állításaimat alátámasztja, de nem tudom, hogy mekkora a tanúk szerepe a munkaügyi perekben. Önök szerint milyen esélyeim vannak?
Részlet a válaszából: […]  Egy folyamatban lévő pert a teljes iratanyag ismerete nélkülfelelősen megítélni nem lehetséges, ráadásul nem is áll módunkban ilyenügyekben állást foglalni, tehát ügyének várható kimeneteléről véleményt alkotninem tiszte újságunknak. Általánosságban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 2.

Megtámadható-e az indokolás nélküli felmentés?

Kérdés: Kormánytisztviselőnk jogviszonyát az új törvényi rendelkezéseknek megfelelően indokolás nélküli felmentéssel szüntettük meg. Kormánytisztviselőnk azzal fenyeget, hogy a bíróság elé viszi az ügyet, mivel véleménye szerint a felmentés hátterében politikai diszkrimináció áll. Önök szerint van esélye a munkaügyi bíróság előtt?
Részlet a válaszából: […] ...keresetet nyújtson be arra hivatkozva, hogy a felmentésaz egyenlő bánásmód követelményébe ütközött, és ezért jogellenesnek minősül.A munkaügyi perben elsőként a kormánytisztviselőnek kellvalószínűsítenie azt, hogy őt hátrány érte (ezt az adott esetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 11.